Langsam, aber stetig erhöht sich der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in deutschen börsennotierten Unternehmen. Seit Einführung des Barometers im Juli 2013 ist er nun auf den höchsten Wert gestiegen. Der Anteil liegt im Januar 2019 bei 8,6 Prozent. In absoluten Zahlen ausgedrückt sind 61 von 711 Vorstandsmitgliedern weiblich – gut jedes 12. Mitglied.

Frauenanteil im Vorstand: Eine Frage der Unternehmensgröße

Dennoch sind die Anteile, wie die Zahlen deutlich machen, noch immer auf einem sehr geringen Niveau. Die Studie belegt, dass nur bei einem Drittel der Unternehmen überhaupt eine Frau im Vorstand sitzt, mindestens zwei Frauen im Vorstand finden sich gar nur bei 2,5 Prozent der Unternehmen.

Augenscheinlich spielt auch die Größe der Unternehmen eine wichtige Rolle in diesem Zusammenhang: Denn während die Dax-Unternehmen den höchsten Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder vorweisen (14,5 Prozent), sind es bei den kleineren Geschwistern des Dax nur 7,7 Prozent (MDax) bzw. 5,2 Prozent (SDax). Mindestens eine Frau haben mehr als drei Viertel der Dax-Mitglieder (76,7 Prozent), ein auffällig hoher Wert verglichen mit MDax und SDax (26,7 Prozent bzw. 20 Prozent).

Wofür sind Frauen meist zuständig?

Die weiblichen Vorstandsmitglieder sind überwiegend für operative Funktionen verantwortlich. Aktuell stehen 30 Prozent der weiblichen Vorstandsmitglieder einem operativen Geschäftsbereich vor, weitere vier Prozent sind als Chief Operating Officer tätig. Es folgen die Ressorts Personal (24 Prozent) sowie Finanzen (22 Prozent). Nur vier der 160 untersuchten Unternehmen haben übrigens einen weiblichen CEO – bei diesen handelt es sich ausschließlich um SDax-Unternehmen.

Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder nach Branchen

Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder ist aktuell in der Telekommunikationsbranche am höchsten, wo fast jedes sechste Vorstandsmitglied eine Frau ist, gefolgt von der der Finanzbranche, wo jeder achte Vorstand weiblich ist. Es folgen Transport und Logistik (12 Prozent), Automobilbranche (11 Prozent) sowie Immobilien (10 Prozent). Besonders niedrig ist der Frauenanteil in den Vorständen derzeit im Handel (3 Prozent).

Die Ergebnisse der Studie können Sie sich hier ansehen.

Governance in der vernetzten Wirtschaft Gesellschaftliche, wirtschaftliche und technologische Umbrüche stellen das klassische Governance-Verständnis heute auf den Prüfstand. Sowohl organisationsintern als auch in den Beziehungen zu den Stakeholdern und der Umwelt zeigt sich immer mehr, dass Unternehmenssteuerung nur noch begrenzt möglich ist. Wie der Spagat gelingt, im Unternehmen für ein stabilisierendes Mindestmaß an Orientierung zu sorgen, aber auch unter hoher Marktdynamik flexibel zu bleiben, beleuchtet Sybille Schwarz aus verschiedenen Blickwinkeln. Diese verknüpft sie zu einer multiperspektivischen Governance-Betrachtung. Die managementorientierte Perspektive: zu normativen, strategischen und unternehmenskulturellen Gestaltungsmöglichkeiten Die ökonomische Perspektive: zu Verhaltensmustern unter komplexen Markt- und Wettbewerbsbedingungen Die gesellschaftliche Perspektive: zu Veränderungen durch die Digitalisierung oder Fragen der Nachhaltigkeit Eine Einladung zum Perspektivwechsel für Aufsichtsräte und Entscheidungsträger, um Chancen und Risiken eingesetzter Governance-Strukturen organisationsgerecht zu beurteilen.

(ESV/ps)