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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Audit

  Arbeitsrecht

  Rainer Billmaier

  …, zwischen den jeweiligen Ver- bänden und den staatlichen Institutionen. Diese Regeln sind in einer Vielzahl von Rechtsquellen festgelegt, die inhaltlich vom… …einer anlassbezogenen Entwicklung von Rechtssätzen, die dann Grundlage für die Entscheidungen der Arbeitsgerichte sind. Die Interpretationsspielräume… …einer vornehmlich arbeitnehmerfreundlichen Rechtsprechung sind dabei so hoch, dass der Ausgang einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung für die… …Personalarbeit und kann durch immer mehr erhobene Bußgelder oder Strafzahlungen mittlerweile auch zu einem erheblichen finan- ziellen Risiko für die Unternehmen… …werden. Beispielhaft sei hier das AGG (All- gemeines Gleichbehandlungsgesetz) oder dasMindestlohngesetz genannt. Für die Interne Revision erfolgt an… …dieser Stelle zum einen eine Darstellung der Grundlagen, zum anderen soll die Wirkung wesentlicher Regelungen des Ar- 30 2. Arbeitsrecht beitsrechts… …auf den Personalbereich beschrieben werden. Letztlich bildet das Arbeitsrecht den Rahmen für die Prüfung auf Ordnungsmäßigkeit. 2.1 Individuelles und… …Individualarbeitsrecht regelt das unmittelbare Verhältnis zwischen Arbeit- geber und Arbeitnehmer. Hier sind vor allem das Arbeitsvertragsrecht und die… …können oder dürfen auf die Einhaltung dieser Ge- setze verzichten. Prüfungstechnisch ist hier darauf zu achten, wie die Gesetze kommuniziert werden und… …auch die Tarifverträge und überge- ordnete Regelungen der Zusammenarbeit. Während auf Betriebsebene das Betriebsverfassungsgesetz den unmittelbaren…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Audit

  Datenschutz

  Rainer Billmaier

  …Bundesdatenschutzgesetz), hat der Datenschutz in ganz Europa einen noch erheblich höheren Stellenwert bekom- men. Zum einen ist durch die umfassende Information und die… …in irgendei- ner Form auf das Einhalten datenschutzrelevanter Fragen hinweist und die betroffenen Kunden, Patienten, Bewerber, Lieferanten, Mieter etc… …. auf die Spei- cherung ihrer Daten hinweist. Zum anderen sind es aber auch die zum Teil drakonisch hohen Strafzahlungen für die Unternehmen, die eine… …immer um personenbezogene Daten handelt, wird die Verantwortung für den Datenschutz in vielen Unternehmen der Personalabteilung zugeordnet und hat somit… …seinen Stellenwert in der Prüfungsplanung des Personalbereichs. Ziel der Datenschutzmaßnahmen ist – die Sicherung der Privatsphäre der Mitarbeiter, – der… …. Grundlage für den Datenschutz ganz allgemein sind verschiedene Rechtsquel- len, allen voran die europäische Datenschutzgrundverordnung, aus der die nationale… …Rechtsprechung abgeleitet wurde. Auch wenn üblicherweise auf „Daten“schutz – also auf die digitale Verarbei- tung – fokussiert wird, gilt das… …Europarecht EU-Datenschutzrichtlinie 95/46 Vorgaben für die nationalen Gesetze ! 102 10. Datenschutz Sekundärsystem (bei dem in aller Regel die operativen… …Anwendungen platziert sind) unterscheiden. Die Unternehmen sollten für die Überwachung der Maßnahmen einen Daten- schutzbeauftragten einsetzen. Dieser kann ein… …interner Mitarbeiter, aber auch eine externe Institution oder ein entsprechend zertifizierter Berater sein. Abb.26: Quellen des Datenschutzrechts Die…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Audit

  Personalabbau

  Rainer Billmaier

  …oder Standort- schließungen. Im Kern geht es dabei immer um eine Reduzierung der Arbeitszeitkapazität. Diese zielt nicht nur auf die eigentliche… …Kernbelegschaft ab, sondern auf alle Personen, die auf Basis einer vertraglichen Regelung dem Unternehmen Ar- beitszeit zur Verfügung stellen. Somit sind auch… …Leiharbeiter, Freiberufler, Aus- zubildende und Praktikanten zu betrachten. Die Abbaumaßnahmen sollten bedarfsgerecht und die Auswirkungen zielfüh- rend sein… …und damit bieten sie Anlass zumöglichen Prüfungsbereichen. Die prüfbaren Ergebnisse von Abbaumaßnahmen können zumBeispiel sein: – Eine positive… …Fragen zu berücksichtigen, die üblicherweise mit juristischer Unterstützung abgewickelt werden. Für die Prüfungsvorbereitung ist es entscheidend, sich… …zunächst mit der Zielset- zung, oder im Fall einer Ex-post-Prüfung mit der Ursache der Abbaumaß- nahme zu beschäftigen.Warummüssen die Kapazitäten angepasst… …werden? Anschließend sollten die erwarteten Auswirkungen (Kostenreduzierung, hö- here Wirtschaftlichkeit, Standortschließung) analysiert werden. Gehen die… …Maßnahmen an die Substanz des Unternehmens? Basierend auf dieser Vorarbeit sollte eine Aussage über die Wirkung oder über dieWirtschaftlichkeit derMaßnahme… …. Personalabbau derzeit schrittweise und deutlich schneller als erwartet an Bedeutung, wäh- rend die Bereiche Dienstleistungen oder erneuerbare Energien ein… …starkes Wachstum verzeichnen. Auch die zunehmende Tendenz zu Fusionen auf Grund von Wettbewerbsdruck oder globalen Wachstumsstrategien hat er- heblichen…

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