Einführung

• Christine Brand-Noé

Wer zum ersten Mal Personal prüfen will und keine Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Personalbereich mitbringt, sieht sich i. d. R. einem riesigen Berg gegenüber, zu dem er zunächst keinen Zugang findet. Was kann, was soll man, was muss man im Personalbereich prüfen? Die Frage nach den Ansatzpunkten, nach dem Packende, ist die am häufigsten gestellte. Aber genauso, wie ein Berg Schritt für Schritt und in kleinen überschaubaren Etappen erklommen wird, so finden die Fragen nach den Ansatzpunkten auf einmal ihre Antworten, wenn das gesamte Gebiet in kleine, überschaubare Portionen aufgeteilt ist. Deshalb wurde versucht, das gesamte Gebiet Human Resources in Prüffelder aufzugliedern, diese wiederum in Prüfungsgebiete und diese nochmals in Prüfungssegmente, die sich wiederum auffächern lassen, so dass sich kleine überschaubare Einheiten ergeben, die sich je einzeln oder zusammengefasst in Prüfungen bearbeiten lassen.

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