Führungsstrukturen in einer Familienverfassung dokumentieren

• Peter May
• Alexander Koeberle-Schmid

Unternehmerfamilien können die Führungs-, Kontroll- und Familienstrukturen für ihr Familienunternehmen in der Regel frei gestalten. Idealerweise halten sie diese dann in einer Familienverfassung fest (Synonyme für Familienverfassung sind: Familienkodex, Familiencharta, Familienleitbild, Generationenvertrag). Das Ringen um einen gemeinsamen Konsens kann wie in einer Demokratie ein mühsames Geschäft sein. Doch es lohnt sich, wie die Unternehmerfamilien Hoyer, Wrede, Hager, Gläsel, Nordmann, Wölke und viele weitere bestätigen. Denn die Familienverfassung und der Erarbeitungsprozess machen die Unternehmerfamilie besser und ist eine wichtige Maßnahme zur Sicherung des Fortbestandes des Familienunternehmens .

Seiten 205 - 213