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• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personalwirtschaft

  Christine Brand-Noé

  …dass sie für Steuerungsentschei- dungen genutzt werden können. 58 Prüffelder 5.1 Organisation der Personalfunktionen Es ist Ziel der Prüfung… …Qualitätssicherung der Personalarbeit 5.1.5 Beschwerdestelle 5.2 Personaladministration Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie die verwaltungsmäßige… …Ziel der Prüfung festzustellen, ob bzw. wie – aussagefähige und vollständige Personaldaten erfasst und gepfl egt werden, die sowohl den externen… …Berichtssystem 5.3.4 Variable Auswertungen 5.4 Personalcontrolling Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, – ob ein Personalcontrollingkonzept des Unternehmens… …5.4.9 Steuerungsinterventionen 5.4.10 Konsequenzen bei Abweichungen 5.5 Personalkosten Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – zu Beginn des… …Prüfung festzustellen, ob – und in welchem Umfang verschiedene Arbeitszeitmodelle im Unternehmen praktiziert werden – die Spielregeln der Zeiterfassung…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personalarbeit im Rahmen einer strategischen Unternehmensführung

  Christine Brand-Noé

  …Personenkreise durch welche Maßnahmen einzubinden sind. 51 Prüffelder 4.1 Strategie der Personalarbeit Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – es im… …4.2 Personalplanung Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Personal(bedarfs)planung grundsätzlich an den Unternehmenszielen ausgerichtet… …Randbelegschaften 4.3 Personalbetreuung Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie der Arbeitgeber seine Fürsorgepfl icht gegenüber seinen… …des Unternehmens 4.3.10 Sanktionen bei intentionalem kontraproduktiven Verhalten und Fehlleistungen 4.4 Mitarbeiterbindung Es ist Ziel der Prüfung…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personaleinsatz

  Christine Brand-Noé

  …sind. 87 Prüffelder 8.1 Arbeitsorganisation Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Arbeitsorganisation und -strukturen des Unternehmens… …Arbeitsinhalte Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Arbeitsinhalte so festgelegt sind, dass sie die Aufgabenerfüllung (direkt) sicherstellen und… …und Verantwortlichkeit 8.2.3 Kompetenzen und Freiräume 8.3 Gestaltung der Arbeitszeit Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die… …Gestaltung der Arbeitsbedingungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Verantwortung des Arbeitgebers für die Gestaltung von Arbeitsmitteln… …: Arbeitsstätten / Aufenthaltsräume 92 Prüffelder 8.5 Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – ein Konzept für den… …8.5.6 Praxis der Unfallverhütung 8.6 Gesundheitsschutz Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – das Unternehmen ein Konzept zum Gesundheitsschutz… …Suchtkranken 8.7 Sicherheit und Notfallorganisation Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – im Unternehmen ein Konzept zur Sicherheits- und Notfall-…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Unternehmenskultur

  Christine Brand-Noé

  …Prüffelder 2.1 Unternehmensleitbild Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – im Unternehmen bewusst ist, welche Risiken aus einer unzeitgemäßen… …Maßnahmen 2.1.5 Konzept „Lernendes Unternehmen“ 2.2 Innovationsmanagement Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie im Unternehmen das Risiko… …Arbeitnehmererfindungen 2.3 Change Management, Restrukturierungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – für jede Restrukturierungsmaßnahme bereits in der Planung… …Veränderung von organisatorischen Strukturen 2.4 Mergers & Acquisitions Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Ziele der Vereinigung hinreichend…

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