Suchergebnisse

• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personaleinsatz

  Christine Brand-Noé

  …Arbeitsaufgaben zu Men- schen stattgefunden hat. Das Arbeitssystem wird determiniert durch die Arbeitsinhalte und die Arbeitsorganisation sowie die Gestaltung der… …Arbeitsbedingungen: Ar- beitszeit, Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung. Die Tätigkeiten werden ausge- übt unter einem Schutzschirm von Arbeitsschutzaufl agen und… …-maßnahmen, die z. T. auf gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vor- schriften beruhen, z. T. darüber hinausgehend durch das Unternehmen gestaltet sind. Es… …Zielsetzungen (z. B. Qualitäts- und Zeitvor- gabe) entspricht, dass ihre Verrichtung jedoch den Ansprüchen und Er- wartungen der Menschen (z. B. nach… …sind. 87 Prüffelder 8.1 Arbeitsorganisation Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Arbeitsorganisation und -strukturen des Unternehmens… …– die Gesichtspunkte Kunden- und Prozessorientierung sich in der Arbeitsorganisation niederschlagen und in welcher Weise – eine hinreichend große… …Anzahl von Mitarbeitern multifunktional qualifi ziert ist und entsprechend eingesetzt wird – die Arbeitseinsatzbeschränkungen der Mitarbeiter (z. B… …. Rehabilitanden nach schwerer Krankheit, Schwerbehinderte, Schwangere) berücksichtigt werden – und in welchem Umfang Mitarbeiter in Teilzeitarbeitsverhältnissen… …beschäftigt werden und mit welchen Konsequenzen für die Organisation, die Arbeitsabläufe und die Kosten – bei der Arbeitseinteilung soweit möglich auf die… …Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird, und wie sich dieses auswirkt – und in welchem Ausmaß moderne Arbeitsformen wie Teamarbeit, Gruppenarbeit…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Einführung

  Christine Brand-Noé

  …1 Einführung I. Einführung Wer zum ersten Mal Personal prüfen will und keine Kenntnisse und Er- fahrungen aus dem Personalbereich mitbringt, sieht… …Die Fra- ge nach den Ansatzpunkten, nach dem Packende, ist die am häufi gsten gestellte. Aber genauso, wie ein Berg Schritt für Schritt und in kleinen… …Portionen aufgeteilt ist. Deshalb wurde versucht, das gesamte Gebiet Human Resources in Prüf- felder aufzugliedern, diese wiederum in Prüfungsgebiete und… …geldnahen Bereichen der Entgeltabrechnung und der steu- erlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von geldwerten Vorteilen / Sachbezügen zu. Im… …Hinblick auf Lohnsteueraußen prüfungen wurden vielleicht noch Reisekosten und sonstiger Aufwendungsersatz ge- prüft. Aber die Bereiche der strategischen… …, nämlich „schwierig“ und „sensibler Bereich“. Worin liegen die Schwierigkeiten? 1. Einmal in der Tatsache, dass es keine Prüfungsroutine gibt. In den… …Bereichen Personal und Revision abnimmt und das Misstrauen schwindet. In der Vergangenheit haben etliche Personalabteilungen es geschafft, eine Mauer… …aufzubauen und ihren Bereich aus der Prüfungstätigkeit auszuklammern, mit wel- chen Argumenten auch immer. Wenn diese Mystifi zierung schwindet, wird der… …allgegenwärtig. Es durchzieht alle Organisationseinheiten, alle Prozesse und Abläufe haben mit Personal zu tun, Richtlinien wenden sich an 3 Einführung… …Menschen, die sie umsetzen sollen. Prüfungen, auch nur eines Aspektes der Personalarbeit im Unternehmen, umfassen immer die Richtlinien und Verfahren, die…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Kapazitätsanpassung

  Christine Brand-Noé

  …Geschäftsfelder werden restrukturiert und Mitarbeiter in größerer Zahl müssen in diesem Feld abgebaut werden oder – Geschäftsfelder werden neu aufgebaut bzw… …, wird im folgenden einge- gangen. Beim Personalabbau sind neben den o. g. Kriterien auch soziale Gesichts- punkte und Folgen für das Unternehmensimage zu… …berücksichtigen. Außerdem sind die Risiken hinsichtlich des Verlusts von Kernkompeten- zen, Einschränkungen der Betriebsbereitschaft in kritischen Bereichen und… …mittelfristig auftretender Schäden zu bewerten. Bei der Abwicklung muss sichergestellt sein, dass alle formalen Anfor- derungen an Information und Mitwirkung von… …Arbeitnehmern, Arbeit- nehmervertretung und ggf. Bundesagentur für Arbeit erfüllt werden, insbesondere die Einhaltung von Fristen im Zusammenhang mit Kündi-… …gungen. Darüber hinaus sollten Kontrollinstrumente etabliert sein, die eine Steue- rung des Personalabbaus ermöglichen und neben den quantitativen 97… …Prüffelder Größen auch die Effektivität der Abbaumaßnahmen und die Abwick- lungsqualität erfassen. Neben den Personalabbaumaßnahmen durch… …miteinander könnte über kurzfristige Engpässe hinweghelfen, um die einschneidenden und langfristig nachwirkenden betriebsbeding- ten Kündigungen zu vermeiden… …Mitarbeiter derzeit noch die Möglichkeiten des Altersteilzeitgesetzes nutzen (in welchem Umfang) und ob daraus Risiken für das Unternehmen entstehen – aus… …und wie diesen begegnet wurde – mehr Mitarbeiter am Abschluss eines Altersteilzeitvertrages interessiert sind, als das Unternehmen zugestehen möchte…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Prüfungslandkarte Personal – Übersicht in Form einer Mind Map

  Christine Brand-Noé

  …12 Wertewandel in der Gesellschaft Altersstruktur Auswirkungen vonGlobalisierung Multi-Nationalitäten-Belegschaften 1.1 Gesellschaftliche und… …Aufgabenzuweisung Kompetenzen 8.2 Arbeitsinhalte Rechtlicher Rahmen Starre und flexible Arbeitszeitmodelle Schichtarbeitsmodelle Erfassung undAnalyse… …zur Unfallverhütung Praxis der Unfallverhütung 8.5 Arbeitsschutz und -sicherheit Gesetzliche Vorschriften Arbeitsmedizinischer Dienst… …Gesundheitsförderung Umgang mitSuchtkranken 8.6 Gesundheitsschutz Gebäude- undPersonenschutz Brandschutzmaßnahmen Notfallorganisation 8.7 Sicherheit und… …Aufgaben der Personalstellen Notfallplanung 10.1 Zielsetzung und Organisation Zielsetzung undAufgabenbeschreibung Organisatorische Einbindung… …Reintegrationsmaßnahmen Nutzung der Auslandserfahrung 10.8 Rückkehr und Reintegration Planung undErfassung der Kosten Erfolgsbeurteilung 10.9 Kosten- und… …Rahmenbedingungen 12 Sozialleistungen und Sozialeinrichtungen 11 Vergütungssysteme und Abrechnung 10 Internationales Personalmanagement 9… …Integration der Grundsätze Diagnose des Führungsverhaltens Definition vonerwünschtem Verhalten 3.1 Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit Rolle des… …Kostenzuschüsse/Freistellungen Studiensemester7.5 Berufsbegleitende Qualifizierungen Methodisch-didaktische Gesichtspunkte Ökonomische Gesichtspunkte 7.6 Gestaltung und… …Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Kostenbudgetierung Kostenerfassung Kostenkontrolle Kostenabgrenzung 7.7 Kostenerfassung und -kontrolle…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen