Der Compliance-Officer ist zentrale Figur einer unternehmensinternen Compliance-Organisation. Seine arbeitsrechtliche Stellung ist mitentscheidend dafür, ob die Compliance-Organisation effektiv arbeitet. Von der konkreten Ausgestaltung seiner Position hängt aber auch ab, ob die Unternehmensspitze Teile ihrer Verantwortlichkeiten wirksam auf den Compliance-Officer übertragen kann. Der Beitrag geht der Frage nach, wie die arbeitsrechtliche Stellung des Compliance-Officers mit Blick auf Verantwortungsdelegation, Haftungsrisiken und der Effektivität einer Compliance-Organisation ausgestaltet sein sollte.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1867-8394.2011.04.02 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1867-8394 |
Ausgabe / Jahr: | 4 / 2011 |
Veröffentlicht: | 2011-08-02 |
Seiten 149 - 154
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