Einstieg ins Unternehmen

• Thomas Schneider
• Maike Becker

Wenn auch kein Mitarbeiter als „unbeschriebenes Blatt“ in ein Unternehmen eintritt, ist doch zu Beginn seiner Tätigkeit sicherlich die Chance am größten, diesen mit dem Thema Compliance zu erreichen, die Sozialisation zielgerichtet zu beeinflussen und die eigene Sicht der Aufgaben und Tätigkeit der Compliance darzustellen.
Zunächst stellt sich die Frage, inwieweit bereits entsprechende Einstiegsaktionen oder sogar vollständige Programme bestehen. In den meisten Unternehmen gibt es ein abgestuftes Vorgehen, welches Nachwuchskräfte und Berufseinsteiger einbezieht. Während für Auszubildende meist knappe Ansprachen und Betriebsrundgänge organsiert werden, bestehen für sog. Führungsnachwuchskräfte detaillierte Programme mit verschiedenen Veranstaltungen. Berufserfahrene Einsteiger werden nur selten einbezogen, unabhängig von der betreffenden Position.

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