Der vorliegende Artikel beschftigt sich mit der Frage, ob Anreizsysteme Korruption in multinationalen Unternehmen frdern oder bekmpfen knnen. Boni werden hufig fr Verkaufserfolge bezahlt. Compliance und Whistleblowing gelten hingegen als selbstverstndlich und werden nicht remuneriert. Dies kann dazu fhren, dass Arbeitnehmer, welche ihren persnlichen finanziellen Nutzen maximieren mchten, kein Interesse an regelkonformen Verhalten haben. Eine Anpassung dieser Anreizsysteme knnte fr Unternehmen vorteilhaft sein.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1867-8394.2017.06.06 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 1867-8394 |
| Ausgabe / Jahr: | 6 / 2017 |
| Veröffentlicht: | 2017-11-27 |
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