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• eBook-Kapitel aus dem Buch Entwicklungen und Tendenzen der Wirtschaftswissenschaften

  Wirtschaftswissenschaftliche Fakultäten in Deutschland im europäischen Wettbewerb

  Eine Bestandsaufnahme und Ausblick anhand von wissenschaftlichen Publikationsaktivitäten an den Hochschulen, 1980–2014
  

  Martin Steininger

  …wissenschaftlichen Publikationsaktivitäten an den Hochschulen, 1980–2014 Martin Steininger 1 Hochschulstrukturen im Umbruch 2 Rankings als… …Ausblick Martin Steininger 34 Zusammenfassung Wettbewerb hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einer Leitvorstellung im Hoch- schulbereich… …Forschung und Entwicklung dafür leisten. Dabei spielt die Martin Steininger 36 überwiegend öffentlich finanzierte Forschung und Lehre an den… …Rechnung zu tragen und die Expansion finanzierbar zu ma- chen. Um 1970 war die These von Martin Trow, dass sich weltweit eine vertikale Gliederung von… …Grundlage eines jeden Rankings zu Dozierenden, Fachbereichen oder Universitäten insgesamt. Durch Rankings werden ganz allgemein Beobachtungs- Martin… …gewählte Vorgehensweise baut auf den Arbeiten von Kalaitzida- kis/Mamuneas/Stengos (1999) und Ghio/Süßmuth/Steininger (2001) auf. Kalait- Martin… …Beitrag. Martin Steininger 42 2004), VI (2005-2009) und VII (2010-2014) explizit ausgewiesen. Jeder wirt- schaftswissenschaftlichen Fakultät wird… …Hochschule Bocconi University bzw. den niederländischen Konkurrenten Tilburg University, die sich beide von höheren Startpositionen zu Martin Steininger… …Martin Steininger 46 Abbildung 2: Verteilung des Forschungsoutputs in Frankreich, 1980 – 2014 Abbildung 3… …2000-2004 2005-2009 2010-2014 Martin Steininger 48 einer ökonomischen Perspektive erscheint Wissen dann als Ware bzw. Produktiv- kraft, wobei die…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 5/2018

  HR-Governance im Führungs-Kontext

  Der normative Rahmen des Personalmanagements
  

  Prof. Dr. Boris Kaehler, Prof. Dr. Jens Grundei

  ….; Konzelmann et. al, Corporate Governance and Human Resource Management, British Journal of Industrial Relations 2006 S. 541 ff.; Martin et al., Corporate… …sog. „Human Capital“ (= den monetären Wert einer Belegschaft) inzwischen standardmäßig bei ihren Engagements berücksichtigen und seit langer Zeit –…