…Compliance-Kultur beginnt an der
Spitze des Unternehmens. Die Geschäftsleitung
muss nicht nur den Compliance-Auftrag unterstützen,
sondern auch als Vorbild agieren…
…des Schulungsprogramms.
Hierbei sind Faktoren wie die Position
im Unternehmen, der direkte Bezug zu Compliance-relevanten
Prozessen und das individuelle…
…passgenaues Schulungsprogramm zu erstellen,
das sowohl den rechtlichen Anforderungen
als auch den Besonderheiten des Unternehmens
gerecht wird.
3…
…. Dies beinhaltet die Bewertung
des aktuellen Wissensstandes der Mitarbeiter
sowie die Identifikation von Wissenslücken,
die durch die Schulungen…
…Wissen und welche Fähigkeiten
bei den Mitarbeitern bereits vorhanden sind.
Dies kann durch Befragungen, Selbstbewertungen
und Tests erfolgen. Auf Basis des…
…Entwicklung des Schulungskonzepts.
Dieses Konzept sollte auf den Ergebnissen der Risikoprofilanalyse
und der Bedarfsanalyse auf bauen
und klare Lerninhalte für…
…Konzept des Microlearnings besteht darin, Lerninhalte
in kleinen, leicht verdaulichen Einheiten
zu präsentieren. Diese kurzen Lerneinheiten von
fünf bis…
…. Beim Einsatz von Gamification
in Compliance-Schulungen ist es wichtig, dass der
spielerische Ansatz die Ernsthaftigkeit des Themas
nicht untergräbt. Die…
…Transparenz
fördert. Es ist wichtig, bei der Implementierung
solcher Plattformen sicherzustellen, dass
sie den Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen
des…
…. So zeigt sich, dass interaktive
Schulungsmethoden, die eine aktive Beteiligung
der Lernenden erfordern, zu einer signifikant
höheren Behaltensrate des…
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