Deutsche Mitarbeiter zählen zu den engagiertesten in Europa

Engagierte Mitarbeiter sind für Unternehmen bares Geld wert: Mit ihnen lässt sich die finanzielle Performance des Unternehmens deutlich steigern. 52 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind motiviert – damit liegen sie in Europa an vorderer Stelle.

29 Prozent unter ihnen arbeiten nachhaltig engagiert, während 23 Prozent noch weitere Unterstützung durch ihr Unternehmen benötigen, um ihr Engagement langfristig aufrechterhalten zu können.

Einen besonderen Einfluss auf die das Engagement haben das Top-Management und die direkten Vorgesetzen sowie eine funktionierendes Work-Life-Balance. Hauptgrund, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, ist nicht mehr nur das Gehalt, sondern an vorderster Stelle die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Um Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen zu binden sind nach wie vor das Gehalt sowie Karrierechancen ausschlaggebend.

Zu diesen Ergebnissen kommt die Global Workforce Study 2012 der Unternehmensberatung Towers Watson. Die Untersuchung, die bereits zum fünften Mal durchgeführt wird, stützt sich auf die Angaben von mehr als 32.000 Arbeitnehmern aus 28 Ländern zu ihrem beruflichen Umfeld sowie der individuellen Einstellung zur Arbeit.

Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass sich die Ansprüche der Mitarbeiter an ihren Arbeitgeber und ihre Arbeitsumgebung im Schatten der wirtschaftlichen Verwerfungen der letzten Jahre verändert haben. Um in einer Zeit des andauernden Fachkräftemangels weiterhin die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, sei es für Unternehmen unerlässlich, die Motive von Talenten zu kennen und darauf zu reagieren. Motivierte Mitarbeiter seien bereit, für den Erfolg des Unternehmens die berühmte Extrameile zu gehen. Top-Management, Führungskräfte und HR hätten viele Möglichkeiten, für ein nachhaltiges Engagement der Mitarbeiter zu sorgen.

Weitere Informationen: Towers Watson; Der Studienreport liegt demnächst vor und kann unter marketing_germany@towerswatson.com bestellt werden.