Deloitte hat 68 Nachhaltigkeitsberichte von Finanzunternehmen aus 16 europäischen Ländern analysiert. Das Ergebnis: Der unbereinigte Gender-Pay-Gap liegt bei den untersuchten Unternehmen laut ihrer CSRD-Berichte bei 25,1 Prozent und damit nahe am deutschen Branchendurchschnitt von 26 Prozent.

Mit der neuen EU-Richtlinie (EntgeltT-RL), die bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen ist, reicht diese Angabe künftig nicht mehr aus, stellt Deloitte fest. Die Ausweisung einer bereinigten Form der Entgelttransparenz werde verpflichtend. Aktuell weise nur rund ein Drittel der untersuchten Unternehmen diesen Wert aus – also den Gehaltsunterschied bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation. Der bereinigte Gap beträgt bei den untersuchten Unternehmen im europäischen Finanzsektor 2,3 Prozent – der branchenübergreifende deutsche Durchschnitt lag vergangenes Jahr bei 6 Prozent.

Weitere Erkenntnisse aus der Analyse von Deloitte:

·         Größere Unternehmen weisen tendenziell höhere Gender-Pay-Gaps auf – möglicherweise aufgrund komplexer Hierarchien, in denen Frauen seltener Führungspositionen erreichen.

·         Drei Viertel der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. Gleichzeitig liegt ihr Anteil in Führungsrollen trotz eines durchschnittlichen Frauenanteils von 52 Prozent in der Belegschaft bei nur 34 Prozent.

Ziel der neuen EU-Richtlinie sei es, strukturelle Benachteiligungen sichtbar zu machen. Die Berechnung des bereinigten Gender-Pay-Gaps erfordere allerdings valide und qualitativ hochwertige Daten – die nicht immer leicht verfügbar seien.

Bei kleinen und mittleren Unternehmen war der Anteil mit einer Frau an der Spitze zuletzt rückläufig, hatte die Förderbank KfW im Frühjahr berichtet. Von den 3,84 Millionen mittelständischen Unternehmen in Deutschland waren demnach im Jahr 2024 nur 14,3 Prozent von einer Chefin geführt worden.

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