Personalentwicklung

Christine Brand-Noé

Aufgabe der Personalentwicklung ist es, im Rahmen einer Personalentwicklungsstrategie Mitarbeiter aller Ebenen für die Erfüllung ihrer derzeitigen Aufgaben zu qualifizieren und auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. Qualifizierung bedeutet den Aufbau von fachlichen und Methoden-, aber auch von sozialen, Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen. Die Veränderung und der Neuerwerb von Qualifikationen muss im Unternehmen institutionalisiert sein und planmäßig, systematisch und zielorientiert geschehen.

Seiten 75 - 85

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