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• „Compliance ist kein neues Modethema“

  …Frau Montag: Sind kleine und mittlere Unternehmen, kurz: KMU, gegenüber aktuellen Risiken hinreichend geschützt?Montag: Eine pauschale Antwort auf… …einheitlich vornimmt. Entsprechend steuern einige Unternehmen ihre Risiken sehr effizient, und andere kaum oder nur der Form halber. Die Ergebnisse meiner… …, warum er in seinem Unternehmen, das er schon in dritter Generation führt, ein Compliance Management System einführen soll?Montag: Ich nehme Vorurteile und… …Fachleuten und natürlich auch notwendige Dokumentation der geforderten Sorgfalt können den wesentlichen Unterschied ausmachen. Ohne strukturiertes Vorgehen… …steigt aber die Fehlerwahrscheinlichkeit: Das gilt für alle betrieblichen Tätigkeiten und eben auch die Compliance-Handhabung.Viel bessere… …sind. Das Risiko einer Insolvenz durch Compliance-Verstöße ist hoch und sollte jedem Kaufmann bewusst sein.Was antworten Sie dem Unternehmer, wenn er… …Ihnen entgegnet, dass Compliance nur ein Modethema sei und ganz sicher bald eine „neue Sau durchs Dorf getrieben werde“?Montag: Das Thema Compliance ist… …kein neues Modethema: Es ist ein uraltes Thema, das existiert, solange es Normsysteme und Unternehmen gibt. Das Phänomen hat nur einen Namen bekommen und… …, dass es Parallelen zwischen den Fragestellungen des Risikomanagements und der Compliance gibt. Welche sind das? Wo liegen die… …Unterschiede?Compliance-Verstöße sind Risiken und Compliance benötigt Risikomanagement. Die operative Umsetzung der beiden Funktionen wird in vielen Bereichen gleichartig realisiert…

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• Teure Lohngerechtigkeit

  …Der Referentenentwurf des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur Herstellung der Lohngerechtigkeit zwischen Männern und… …Frauen liegt auf dem Tisch und wird – wie zu erwarten – heftig kritisiert. Vor allem Arbeitgeber befürchten zusätzliche Berichtspflichten und hohe… …Gesetzentwurfs Bereits im Koalitionsvertrag wurde vereinbart, dass eine „bestehende Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen nicht zu akzeptieren“ sei. Der… …können.Für Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten ist außerdem eine Berichtspflicht über die Gehaltsstruktur und Maßnahmen zur Lohngleichheit sowie deren… …Überprüfung im Unternehmen vorgesehen. Bürokratischer Mehraufwand Die neuen Berichtspflichten, Prüfauflagen und die Feststellung von „gleichwertigen“… …Gesetzesvorhaben 2016 und die Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis zu vermitteln, bietet u.a. die Akademie Herkert das Seminar „Arbeitsrecht 2016 - Aktuelle… …Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung“ an.…

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• EU-Kommission legt Unternehmenssteuerpaket vor

  …über 750 Millionen Euro dort zu besteuern, wo sie erwirtschaftet werden. Anreize zur Gewinnverlagerung und zur übermäßigen Finanzierung durch… …und die nicht abzuschätzende Verfahrensdauer sorgen derzeit häufig dafür, dass Unternehmen Doppelbesteuerung akzeptieren. Hybride Gestaltungen Durch…

• EuGH, Urteil vom 21. Juli 2016 – C-542/14

  …Konkurrenten und des Dienstleisters kannte und durch sein eigenes Verhalten dazu beitragen wollte, oder das Auftraggeber-Unternehmen das wettbewerbswidrige… …Verhalten der Konkurrenten und des Dienstleisters unter normalen Umständen voraussehen konnte und das damit einhergehende Risiko (Teilung der…

• Wenn der Kollege Marotten zeigt

  …darauf zu achten. Es gibt keine andere Gefahr, alle Fähigkeiten, jeden Einsatz und jede Bemühung nachhaltiger zu zerstören, als mit schlechten Manieren… …, dass der Compliance-Officer mit seinen Gedanken woanders ist, womit gleichzeitig eine Priorisierung und Geringschätzung verbunden ist. Business Sprech… …benutzen: Das „Denglisch“ der offiziellen Verlautbarungen, die sperrigen Abkürzungen der zentralen Kennzahlen und der Slang gewisser Mitarbeiterkreise… …unterbrechen, was respektlos und besserwisserisch wirkt. Oft kann sich der Gegenüber nicht so eloquent ausdrücken und kommt nicht unmittelbar auf den Punkt… …. Dennoch werden so Zwischentöne und Stimmungen vermittelt, die zur Abrundung des Bildes wichtig sein können. Zu spät kommen: Damit ist ein klares Signal… …beitragen, kurz innezuhalten und die weiteren Schritte dem Gesprächspartner verbindlich zu erläutern, aber keine Versprechungen zu machen, die später nicht… …Entwicklung und Beurteilung der eingesetzten Compliance-Instrumente besser berücksichtigen lassen, stellen Thomas Schneider und Carina Geckert in dem Band… …"Verhaltensorientierte Compliance: Ansätze und Methoden für die betriebliche Praxis" vor.Und wie Compliance zum Thema aller Mitarbeiter wird, veranschaulicht Thomas… …Schneider und Maike Becker in dem Band "Mitarbeiter-Compliance: Strategien für die erfolgreiche Einbindung". Zur Person Diplom-Kaufmann Thomas… …Schneider ist für die Corporate Compliance eines führenden Distributions-, Service- und Bearbeitungsunternehmen für Stahl und Aluminium verantwortlich.…

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• „Deutsche Aufsichtsräte erhalten nach wie vor keine Spitzenvergütung”

  …Laut der Studie „Non Executive Directors in Europe: Pay practices, structures and diversity of leading European companies” der Personal-, Talent- und… …(197.000 €) und Deutschland (188.000 €). Am Schluss der Tabelle befinden sich Norwegen (63.000 €) und Österreich (30.000 €). Im Durchschnitt erhält der Chef… …William Eggers, Senior Vice President von Korn Ferry Hay Group und Leiter des Bereichs Executive Reward. Gleichzeitig stellt er eine deutliche Steigerung… …, hebt die schnellere Geschwindigkeit hervor, mit der sich unternehmerische Rahmenbedingungen bezüglich Vernetzung, Digitalisierung und Globalisierung… …deutschen Aufsichtsgremien das Thema Audit ab, 97 Prozent kümmern sich um die Nominierung von Spitzenpersonal in den Unternehmen und 70 Prozent übernehmen die… …eingerichtet. In Italien zählt diese Aufgabe für 83 Prozent der Aufsichtsräte zum Standard, in der Schweiz und in Großbritannien liegen diese Werte bei jeweils… …etwa 30 Prozent. Eggers nennt dieses Ergebnis überraschend und hält es für „obligatorisch”, das Thema Risk auch in jedem Aufsichtsrat fest zu verankern… …. Anstieg der Frauenquote kaum spürbar Den ersten Platz „erreicht” Deutschland bei der Höhe des Gehaltsunterschieds zwischen männlichen und weiblichen… …europäischen Land in Europa geht die Gehaltsschere für Männer und Frauen in Aufsichtsräten so weit auseinander wie in Deutschland. 25 Prozent Gehaltsunterschied… …verdienen in Frankreich 16 Prozent mehr als Frauen, in Italien sind es zehn Prozent, in Großbritannien, in der Schweiz und in Norwegen je 9 Prozent, in den…

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• Cyber-Kriminelle werden immer professioneller

  …IT-Entscheider ihr Unternehmen als gut geschützt gegen Cyberkriminalität sieht. Externe Vorschriften, eine knappe Ressourcenausstattung und die Abhängigkeit von… …Prozent der befragten IT-Entscheider gibt an, sich Erpressungs-und Bestechungsversuchen ihrer Mitarbeiter durch Kriminelle bewusst zu sein – und dennoch… …Cyber-Attacke und die Hälfte der Betroffenen konstatiert eine Zunahme solcher Attacken in den letzten zwei Jahren. Die Schäden durch Cyber-Kriminalität sind laut… …als neue Funktion in Unternehmen.  Diese benötigen neben hohen IT- und digitalen Kompetenzen auch weitreichende Führungsqualitäten. Bei 26 Prozent der… …befragten Konzerne existiert bereits ein CDRO – ein Hinweis für den gestiegenen Wert der IT-Sicherheit in Unternehmen. Und auch das Thema Weiterbildung und… …, charakterisiert als „skrupellose und effiziente Unternehmer, die von einem hochentwickelten Schwarzmarkt unterstützt werden”. Offensive Herangehensweise der… …digitale Risiken benötigt – und das bedeutet, sich in die Rolle der Angreifer zu versetzen. Unternehmen müssen sich nicht nur gegen Cyberattacken verteidigen… …lösen. Unsere Unternehmen werden von rücksichtslosen, kriminellen Vereinigungen ins Visier genommen, die wie Geschäftsleute agieren und über umfangreiche… …, Umsetzung, Best Practice” nach einer grundlegenden Darstellung von Zusammenhängen des IT-Managements und ausgewählten Best Practices und Pragmatiken dem immer…

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• Compliance: Tradition verpflichtet?

  …eine Konferenz bereits eine Tradition, die zum vierten Mal stattfindet? Und was sind die Kriterien für eine Tradition?Zum einem findet die Konferenz… …, die die Tagungen wie ein roter Faden durchzieht, lautet: Was können wir in Wirtschaft und Gesellschaft für mehr Integrität tun? Welchen Einfluss hat es… …einen Vortrag zum Thema Nachhaltigkeit im Lieferkettenmanagement in der Textilindustrie. Und – last but not least – spielen auch die Partner eine große… …Tradition ist es zur Kultur nicht weit. Und so überrascht es nicht, dass auch in dieser Tagung die Frage  „Compliance - wie hältst Du es mit der Kultur?“… …Agenda 2030 in den Zielen 16 und 17 festgehalten wurde. Auch sei es keine Lösung, die Augen vor den globalen Herausforderungen zu verschließen oder sich zu… …isolieren – wie nicht zuletzt der Ausgang der Präsidentschaftswahlen und das wirtschaftspolitische Programm des gewählten US-Präsidenten Donald Trump „America… …Internationalen Handelskammer (ICC) in Deutschland) u.a. die Frage, was sich in der Vergangenheit in Sachen Compliance und Integrität getan habe.Nach Auffassung von… …juristische Regeln formulieren, sondern Maßnahmen entwickeln, die Mitarbeiter, Führungskräfte und darüber hinaus auch die Lieferanten in die Lage versetzen… …. Compliance: Aufbau, Kultur und Training In den drei darauffolgenden Workshops ging es um Fragen, wie Compliance gezielt im Unternehmen und in der Lieferkette… …gefördert werden kann, wie eine Compliance-Kultur in ein Unternehmen integriert werden kann und wie Angestellte und Lieferanten durch Trainings in Compliance…

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• LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 20.7.2016 – 4 Sa 61/15

  …Art. 1 I GG. Die Verwertung solcher Daten muss mit diesem Grundrecht vereinbar sein und richtet sich nach dem BDSG. § 32 I 1 BDSG ist nicht einschlägig… …, wenn ein Detektiv eingesetzt wird und zielgerichtet Daten wegen Verdachts auf eine konkrete vertragliche Pflichtverletzung erhebt. Dies wäre ein Fall des… …vertragswidrig erfolgt. Anders kann dies in Fällen des Verrats von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen unter Verstoß gegen § 17 UWG sein. Zur Rechtsprechung…

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• Handbuch PrüfbV

  …Neue und erweiterte Prüfungspflichten zum Risikomanagement – Impulse für die Interne Revision. Von Biba A., Denter K., Gahlen D., Dr. Geiersbach K… …978-3-95725-025-4.Durch die neu überarbeitete PrüfbV wurden in 2015 aktuelle bankaufsichtliche Vorgaben eingearbeitet und damit die letzte Fassung aus dem Jahre 2009… …eingearbeitet. Durch die neuen Verschärfungen soll auch eine noch stärkere risikoorientierte Aufsichtstätigkeit und der damit verbundene und weiter gestiegene… …: Überarbeitung im Zeichen des neuen regulatorischen Rahmenwerks in der Europäischen Union• Bedeutung der PrüfbV für Institute• Regelungen der PrüfbV und… …Rahmenwerks in der Europäischen Union“ wird die grundsätzliche Ausrichtung der Verordnung, die neuen inhaltlichen Aspekte und ein ganzheitlicher Überblick über… …den Überbau und die wesentlichen Regelungen der PrüfbV dargestellt und beschrieben.Das Kapitel B widmet sich dem Themenbereich „Bedeutung der PrüfbV für… …stellt die Regelungen der PrüfbV und Auslegungshilfen für ihre Anwendung in der externen Prüfungspraxis dar. Die Inhalte der umfassenden Ausführungen sind… …Berichterstattung, Angabe zu Institutsgruppen, Finanzholdung- Gruppen, gemischten Finanzholding-Gruppen, Finanzkonglomeraten und Angaben in den… …Konzernprüfungsberichten. Ergänzt werden die Ausführungen um Sondergeschäfte, Datenübersichten und Schlussvorschriften.Das Kapitel D enthält ausgewählte Themen der neuen… …PrüfbV aus Sicht der Internen Revision – Impulse für die Revisionsarbeit. Hierbei wird die Bedeutung und die Wesentlichkeit der PrüfbV für die Interne…

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