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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Audit

  Datenschutz

  Rainer Billmaier

  …weitreichenden Kon- sequenzen bis in den Privatbereich das Bewusstsein für das Thema nun in der Bevölkerung fest verankert. Es gibt kaum einen Bereich, der nicht… …. auf die Spei- cherung ihrer Daten hinweist. Zum anderen sind es aber auch die zum Teil drakonisch hohen Strafzahlungen für die Unternehmen, die eine… …immer um personenbezogene Daten handelt, wird die Verantwortung für den Datenschutz in vielen Unternehmen der Personalabteilung zugeordnet und hat somit… …. Grundlage für den Datenschutz ganz allgemein sind verschiedene Rechtsquel- len, allen voran die europäische Datenschutzgrundverordnung, aus der die nationale… …Bundesdatenschutzgesetz genauso für analoge Daten wie Personalakten (Papier) oder sonstige analoge Speicher- und Aufbe- wahrungsorte. Im Datenschutz gilt der Grundsatz… …, dass für alle datenverarbeitenden Anwen- dungen oder Speicherorte so wenig personenbezogene Daten wie möglich ge- nutzt, verarbeitet oder gespeichert… …Europarecht EU-Datenschutzrichtlinie 95/46 Vorgaben für die nationalen Gesetze ! 102 10. Datenschutz Sekundärsystem (bei dem in aller Regel die operativen… …Anwendungen platziert sind) unterscheiden. Die Unternehmen sollten für die Überwachung der Maßnahmen einen Daten- schutzbeauftragten einsetzen. Dieser kann ein… …nenbezogenen Daten befragen. 103 10.Datenschutz Ziel der Prüfung ist es, festzustellen, – inwieweit der Personalbereich die Verantwortung für den… …die Verantwortung für den Datenschutz im Unternehmen geregelt? – Wie stellt der Personalbereich sicher, dass der Umgang mit personenbezoge- nen Daten…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Audit

  Prüfungsplanung

  Rainer Billmaier

  …somit nach den üblichen Vorgaben und Richtlinien imUnternehmen. Für die Prüfung im Personalbereich stehen dabei im Vordergrund: – Die Einhaltung der… …sein, die für Prozesse, Zielerreichung oder Ressourcenplanung im Personalbereich gelten. Jeder Ablauf kann, wie in allen anderen Abteilungen auch… …, Risiken für das Unternehmen beinhalten. Diese Risiken sind sehr unterschiedlicher Natur und reichen von möglichen Strafzahlungen bei Gesetzesverstößen (AAG… …Hintergrund sollte eine systematische Vorgehensweise für Perso- nalprüfungen entwickelt werden, die Funktions- und Prozessprüfungen ge- nauso umfasst wie die… …operativen Personalar- beit. Für die Prüfungsplanung ist es wichtig, die Trennung von Funktion und Funktionalität zu verstehen und sowohl in der Zeitplanung…

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