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• eBook-Kapitel aus dem Buch Früherkennung unlauterer Geschäftspraktiken

  Bestechung und Vorteilsgewährung

  Dr. Hans J. Marschdorf

  …verfeinert. Der gute alte Briefumschlag mit Bargeld hat an Bedeu- tung verloren, nicht zuletzt aufgrund der Tatsache, dass externe und Interne Revisoren sowie… …von Immobilien auf Kosten des Vorteilsgewährenden relativ hohe Beträge an Vorteils- zuwendungen und ist besonders bei Hoch- und Tiefbauprojekten… …beliebt, bei denen die zum Vorteil des Bestochenen durchgeführten Leistungen an den Arbeitgeber oder Auftraggeber des Bestochenen im Rahmen überhöhter… …an der Immobilie erst nach seiner Tätig- keit für sein Unternehmen oder nach seiner Tätigkeit als Amtsträger oder Parlamentarier in sein Eigentum… …bestechende Unternehmen er- worben und an den Bestochenen unter Wert oder gänzlich ohne Gegenleistung abgegeben. Dabei gilt es, die Erscheinung des Na- mens… …Anlagenbauers an die Immobilien- gesellschaft bereitgestellt, auf das der Anlagenbauer nach drei Jahren verzichtete. Der daraus entstandene Aufwand wurde als… …Vergleichsmieten lag. Zwei Kinder des Premierministers zogen in die Wohnung ein und nutzten sie während ihres Studiums an einer bekannten Universität. Es ist nicht… …bekannt, ob der An- lagenbauer auch die Studiengebühren für die Kinder zahlte. Nach der Beendigung seiner Amtszeit übertrug der Anlagenbauer seine… …hochpreisige Bestechungen an. Sie sind leicht, von hohem Wert und können in internationalen 94 Kapitel E – Bestechung und Vorteilsgewährung Zollfreilagern… …veräußert die wertlose Kopie eines wertvollen Gemäldes an eine kooperierende Kunstgalerie. Der Bestechende kauft dann dieses wertlose Gemälde zu einem mit…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Früherkennung unlauterer Geschäftspraktiken

  Umgang mit Warnsignalen

  Dr. Hans J. Marschdorf

  …an den Vorstand oder Mitglieder des oberen Managements sowie Projektverantwortliche geschehen. Dabei sollte es zunächst einmal um Fragen handeln… …Aufsichtsgremiums an die Geschäftsleitung sollten im Stil von Interviews geführt werden. Diese zeichnen sich dadurch aus, dass sie in fairer und unvoreingenommener… …Verdacht auf strafrechtlich relevante Handlungen führt, muss ein Bericht an das gesamte Aufsichtsgremium erstattet werden. Wenn ein Bericht eines… …resultieren. Der Sonderausschuss sollte auch Empfehlungen an das gesamte Aufsichtsgremium erarbeiten, wie mit Mitgliedern der Geschäfts- leitung oder… …Empfehlungen an das gesamte Aufsichtsgremium zu zivilrechtlichen oder strafrechtlichen Maß- nahmen erarbeitet werden. Schließlich sollte der Sonderausschuss…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Früherkennung unlauterer Geschäftspraktiken

  Schlussbemerkung

  Dr. Hans J. Marschdorf

  …Grenze zwischen Legalität und Illegalität. Einzig die Ausrichtung unterneh- merischer Entscheidungen an der Legitimität vermag weitgehend zu…

• Nur wenn gesprochen wird, wird der offene Dialog zur Routine

  …mangelhafte Kommunikation und undurchsichtige Entscheidungsprozesse an Bord verantwortlich. Um dieses Sicherheitsrisiko zu minimieren, haben die…
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  Verhaltensorientierte Compliance

  Ansätze und Methoden für die betriebliche Praxis
  

  978-3-503-16668-8

  Thomas Schneider, Carina Geckert

  …Kommunikation ermutigt und compliance-konforme Verhaltensweisen bestärkt, statt an erster Stelle mögliche Verstöße in den Blick zu nehmen. Wie sich…
• eBook-Kapitel aus dem Buch Verhaltensorientierte Compliance

  Die Verhaltenswissenschaften

  Thomas Schneider, Carina Geckert

  …Zeitraum an gleichen Prozessen beteiligt sind. Für die Beteiligten ist offensichtlich, dass gegen Recht und Gesetz verstoßen wird. Oftmals steht nicht… …nicht. Demgegenüber stellt Weber die Ver- antwortungsethik. Diese orientiert sich an der „Kultur“, die eine Anpassung an poli- tische, wirtschaftliche… …Verhaltenswissenschaften im Zusammenhang mit Compliance hört sich für einen gestandenen Compliance- Officer merkwürdig, ja vielleicht seltsam an. Im weiteren Kapitel… …hinzuzugeben, solange noch an der anderen Mangel herrscht. Amateur statt Profi? „Eins recht wissen und ausüben gibt höhere Bildung als Halbheit im… …. Die Verhaltenswissenschaft differenziert nach Individuum, Gruppe und Organisation. Das weitere Buch richtet sich an dieser Einteilung aus… …. Entsprechend kann der Leser an erster Stelle Er- kenntnisse über den Einzelnen – sich selber, seinen Kollegen und Ansprechpartner – aufnehmen, prüfen und ggf… …Vorrausetzungen an der beruflich richtigen Stelle ist. Lösungsansätze, Kochrezepte Das vorliegende Kapitel weckt Erwartungen und soll Erwartungen wecken… …vorzuweisen. Ebenso sei an dieser Stelle nochmals auf das Vorwort und die dort angespro- chenen Kennzeichen erfolgreicher Unternehmen verwiesen. Weiteres… …soziale Konstruktivismus vertritt eine ähnliche Auffassung und sieht menschliche Vorstellungen in Kommunikationsprozessen als sozial vermittelt an… …, der ___________________ 11 Reimer, S. 21 ff. Die Verhaltenswissenschaften 26 nicht Anpassung an vorgegebene Strukturen und sog. Sachzwänge…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Verhaltensorientierte Compliance

  Das Individuum

  Thomas Schneider, Carina Geckert

  …39 Kapitel 2: Das Individuum 2.1 Individuum Die Einhaltung des mit staatlichen Sanktionen bewehrten Rechts ist die Mindestan- forderung an… …oeconomicus exakt zugewie- sene Aufgaben ausführt, streng überwacht vom Management. Der homo sociologi- cus ist dagegen ein Akteur, der sein Handeln an den… …modernen Persönlichkeits- psychologie etabliert hat. Gemäß dieser Theorie lässt sich eine Persönlichkeit an- hand von fünf Eigenschaften beschreiben… …der Verträge, die An- reizmechanismen erhalten, damit der Agent der Erwartungshaltung des Principals besser entspricht (Bonding) und/oder indem ein… …Austausch erfolgt mittels der Kommunikation, die den Schwerpunkt des Kapitels 3.4 darstellt. Ohne diesem vorwegzugreifen, steht das Verstehen des Anderen an… …. Persönlicher Austausch mit den An- sprechpartnern ist dabei in unterschiedlichem Maße notwendig. Damit soll auch die mögliche Befürchtung entkräftet werden… …als Synonym für Intelligenz verwandt, wenn man einem Menschen einen hohen oder niedrigen IQ zuspricht. Obwohl verständliche Kritik an diesem… …gewissen Niveau wird der Austa- rierung die höchste Bedeutung zugesprochen. Wer einseitig Muskelmasse aufbaut, wird an Ausdauer verlieren, wer nur die… …Ausdauerdisziplinen trainiert, büßt an Schnellkraft ein. Im Laufe der Berufsjahre wird der Betroffene selber zu der Erkenntnis gelan- gen, ob eine Karriere als… …Platz, vielleicht wurden unwillkürlich falsche Schwerpunkte in der Aus- und Weiterbil- dung gewählt. Bei speziellen Intelligenzanforderungen an eine…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Verhaltensorientierte Compliance

  Die Gruppen

  Thomas Schneider, Carina Geckert

  …Beschreibung und Erklärung der Wirtschaft an. Sie nimmt – durchaus selbstbewusst – den Standpunkt ein, dass damit umfassendere Ansätze, als die der… …gehörten nunmehr wei- testgehend einer Gruppe an, innerhalb und außerhalb des Unternehmens waren An- gestellte und Arbeiter deutlich zu unterscheiden. Ob… …verhaltenswissenschaftliche Aspekte nicht war. Eine Compliance, die sich ausschließlich an der Organisation als Ganzes orientiert, kann entsprechend ihre Aufgaben… …Unternehmen sind diese nicht erforderlich, ansonsten wird es ohne Gruppen schlicht nicht möglich sein, den An- forderungen des Marktes gerecht zu werden… …abgrenzbare Handlungsbereiche zu verstehen, die als „Gruppen“ bezeichnet werden. Jeder Mensch gehört einer Vielzahl von Gruppen an: als Familienangehöriger… …. Hat man eine Frage an die Compliance, fragt man lieber den Compliance-Officer, der aus dem gleichen Vorort kommt, gibt es Probleme mit einer… …Maschine, wendet man sich an den Instandhalter, der Fan des gleichen Fuß- ballvereins ist. Je vernetzter die einzelnen Mitglieder einer Gruppe untereinander… …handeln. Dieses Handeln richtet sich daran aus, was die Gruppenmit- glieder als legitim erachten. Die Legalität kommt erst an zweiter Stelle und wird… …geschlossenen Gruppen er- hält in der Regel nur derjenige, der wirklich interessiert an dieser Mitgliedschaft ist und bereit ist, die Gruppenziele aktiv zu… …Vorgaben und Richtlinien keine Auffäl- ligkeiten zu zeigen. In geschlossenen Gruppen gewinnt die Macht an Dynamik, eigene Instrumente der Belohnung und…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Verhaltensorientierte Compliance

  Die Organisation

  Thomas Schneider, Carina Geckert

  …Mitarbeiter? Verschanzt sich der Vorgesetzte im Einzelbüro oder ist er unter den Mitarbeitern präsent? Welche Bil- der hängen an der Wand? Wie kleiden sich… …Material und nehmen an Schulungen und Informationsveranstaltungen teil. Ideolo- gien lassen sich bis zu einem gewissen Grad aus dem Geschäftszweck ableiten… …unbeweglich und statisch darge- stellt und vieles, was vorher richtig war, ist nunmehr falsch. Hier sei an ehemalige Erfolgsunternehmen wie Nokia oder die… …solche Kultur findet sich üblicher- weise in der Investitionsgüterindustrie. – Prozess-Kultur: In risikoarmen Branchen stehen Formalität und Ordnung an… …. Compliance-Officer müssen sich bis zu einem gewissen Grad an der Unter- nehmenskultur orientieren. Dieses Vorgehen ist nicht mit der Leugnung von Werten und… …Größe streben tendenziell eine „Brot und Spiele“ Kultur an. Risiken sollen minimiert werden, ein Feedback aber rasch erfol- gen. Kulturen die ein… …, dass sie ein allgemeines Gesetz werde.“ So überzeugend diese Ethik in vielen Fällen ist, gerät sie dennoch an ihre Grenzen. Fragt ein potenzieller… …. Ethik 159 Eine praktische Annäherung an dieses Thema kann derart erfolgen, dass darge- stellt wird, wie eine Wirtschaftswelt ohne ethisch… …Gesinnung ist der Zweck, der die Mittel heiligt, indem das Ziel erreicht wird oder nicht. Dem Gegenüber stellt Weber die Verantwortungsethik, die sich an… …der „Kultur“ orientiert, die eine Anpas- sung an politische, wirtschaftliche und sonstige Bedingungen vorsieht. Kultur ist der Kompromiss zwischen…

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  Eine wirksame Compliance

  Thomas Schneider, Carina Geckert

  …der interessierte Beobachter aus der Sicht der Compliance zu der Ansicht gelangen, dass fast jede Woche ein neuer Fall an die Öffentlichkeit ge-… …Welt immer neuer Lösungen bedarf. Krisen gehören zur Gesellschaft und zu den Unter- nehmen. Dass positive an einer demokratischen Gesellschaft ist… …Diskussion an Relevanz: Erst halten Einzelne, dann größere Gruppen, letztlich die Mehrheit der Bevölkerung die legale Lösung nicht, bzw. nicht mehr für… …legitim. Einzelne Parteien übernehmen diese An- sicht, die sich weiter durchsetzt, irgendwann wird sie dann von der Mehrheit der Parteien übernommen, was… …großen An- zahl von Mitarbeitern begangen werden, die oft eine – zumindest stillschweigende – Duldung durch weitere Mitarbeiter genießen. Fast alle… …nicht an und bildet einen Schwerpunkt ihrer Tätig- keit, fehlt das Fundament dauerhafter Compliance-Konformität. Dann gleicht der Compliance-Officer… …unsympathisch. Ein umgänglicher Typ, die sich nicht prinzipientreu an alle Vorschriften hält, genießt bei seinen Mitarbeitern meist eine höhere Reputation… …, als ein scheinbar engstirniger Paragraphenreiter. An erster Stelle profitiert der Mitarbeiter davon, wenn eine Rei- sekostenabrechnung großzügig… …müssen, dass die Unternehmensleitung keine Deckung von legal und legitim vornimmt. Dass die Abweichung sich aus formaljuristischer Sicht an- ders…

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