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• eBook-Kapitel aus dem Buch Handbuch Arbeits- und Unternehmenssicherheit in Kreditinstituten

  Arbeitskampf in Finanzinstituten (Streik)

  …nicht alle in Betracht kommenden Arbeitnehmer, sondern i. d. R. besonders qualifi zierte oder an besonders wich- tigen Arbeitsplätzen beschäftigte… …bestehen. Teilnahme am Streik Arbeitnehmer dürfen nur an zulässigen, von der Gewerkschaft geführten Streiks teilnehmen. Dies gilt auch für kurzfristige… …Zeit der Streikbeteili- gung seinen Anspruch auf Gehalt. � Arbeitnehmer (AN) mit fester Arbeitszeit nehmen am Streik teil. � AN, die einer Gleitzeit-BV… …werden. � AN, die einer Gleitzeit-BV unterliegen, nehmen außerhalb der Kernzeit am Streik teil und melden sich aus dem Zeiterfassungssystem ab, ggf… …. Ausspruch einer Abmahnung bei Zuwiderhandlung. � AN, die einer variablen Arbeitszeit-BV unterliegen melden sich aus dem Zeiterfassungssystem nicht ab, ggf… …Abstimmung mit dem Vorgesetzten…..“) � AN kann bei Arbeitsunfähigkeit (z. B. Krankheit) für die Dauer des Streiks keine Gehaltsfortzahlung erhalten. Wer… …unberührt. Wer streikt, darf � Arbeitswillige nicht an der Aufnahme der Tätigkeit oder am Betreten des Instituts hindern. � Zugänge und Zufahrten zum… …Institut nicht versperren (dies ist Nötigung und grds. strafbar). � Sich nicht gegen den Willen des Arbeitgebers an seinem Arbeitsplatz oder sonst im… …. Mögliche Übermittlungswege: Anrufbeantworter, Mail, interne Informationssyste- me. � Sofort nach Beginn des Streiks: Mündliche Aufforderung an die… …vorbereiteten ausgefüllten Aufforderung an die Mitarbeiter – unterschrieben zurück- verlangen – im Falle der Streikbeteiligung den Arbeitsplatz zu verlassen…

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• IT-Compliance europäischer Finanz- und Versicherungsdienstleister noch überwiegend mangelhaft

  …Versicherungsindustrie sowie der Auswertung von mehr als 4.000 Seiten regulatorischer Anforderungen an die Finanzbranche, die von den G20-Staaten als Resultat der… …Finanzkrise vereinbart wurden. Zu den Anforderungen an die Finanzbranche gehören neue Eigenkapitalvorschriften wie Basel III und Solvency II sowie Reformen wie… …Abteilungen. Es mangelt aber an der Zusammenarbeit mit der Aufsichtsbehörde, um die richtigen Standards zu setzen. Es gibt also eine klare Trennung zwischen den…

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• Einfluss von Nichtregierungsorganisationen auf Unternehmen

  …auch eine Chance, um ein gutes Image zu bekommen. Das geht aus einer Studie des Instituts für Handel & Internationales Marketing an der Universität des… …, richtig zu reagieren. Berechtigte Kritik nehmen die Unternehmen sehr ernst. Gut 90 Prozent gaben an, als Reaktion auf die Kritik den Dialog zu suchen und… …Studie an, auch im Fall eines als ungerechtfertigt wahrgenommenen Angriffs den Dialog zu suchen. Damit es erst gar nicht zu Reaktionen kommen muss, setzen…

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• Steinbeis-Compliance Monitoring © : die Lizenz

  …erfahrene Fachleute im Rahmen eines speziellen Workshops an der School GRC. Darin vermittelt das Projektteam der School GRC die Evaluationssystematik des… …Evaluationskooperation mit einem neutralen Forschungsinstitut an einer Hochschule erhöht die Objektivität der Analyse des Steinbeis-Compliance Monitor © und eröffnet den… …einen stetig aktualisierten Vergleich ihres Compliance-Niveaus zur jeweiligen Branche. Alle Forschungsdaten werden an der School GRC anonym und…

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• Corporate Governance Report 2012: Kodex erfüllt seine Aufgabe

  …beziehungsweise gut 62 Prozent Zustimmung zeigt sich die klare Mehrheit der 211 vom BCCG befragten Aufsichtsrats- und Vorstandsvorsitzenden der an der Frankfurter… …Frankfurt/M. börsennotierten Unternehmen an. Die Haltung zum Kodex sei bei den von der Regulierung Betroffenen aufgeschlossener, als dies vor dem Hintergrund… …gegen eine Übertragung auf den Gesetzgeber aus. Allerdings regen knapp 50 Prozent der Studienteilnehmer an, dass mit Blick auf eine stärkere… …Leitung von Prof. Dr. Axel v. Werder und in 2012 gemeinsam mit Dipl.-Kffr. Jenny Bartz jährlich bei allen an der Frankfurter Wertpapierbörse notierten…

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• Umgang mit sensiblen Geschäftsdaten: Informationsverlust bei Mitarbeiterwechsel

  …einem Jobwechsel mitgenommen. Deutsche Angestellte gaben an, in diesem Fall zumeist Unternehmenspräsentationen (57,4 Prozent) und die… …Kunden-Kontaktdatenbank (53,7 Prozent) mit in den neuen Job transferiert zu haben. Gut ein Drittel (35,2 Prozent) entfernten auch alle Dokumente, an deren… …empfingen, diese Daten an sich zu nehmen. 63 Prozent waren der Meinung, diese Unterlagen seien für den nächsten Job nützlich (europaweit war dies für 71… …zeigen hier das meiste Verantwortungsbewusstsein: Nur 22,1 Prozent gaben an, dass sie im Kündigungsfall vertrauliche Informationen teilen oder aus dem…

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• Neu auf COMPLIANCEdigital: eJournal WiJ

  …Erich Schmidt Verlags jetzt noch attraktiver. COMPLIANCEdigital bietet ein breites Spektrum an eBooks, eJournals und Fachartikeln, aktuellen Nachrichten…

• 6. Handelsblatt-Jahrestagung – Unternehmensrisiko ­ Korruption

  …Am 30. November und 1. Dezember 2011 fand in Düsseldorf die 6. Handelsblatt-Jahrestagung zum Thema „Unternehmensrisiko Korruption 2011“ statt. An…

• Risikoneigung als Gegenstand der Risikoberichterstattung

  …[url]http://rsw.beck.de/cms/main?docid=327543|BC-Newsletter vom 26.1.2012[/url]). Auch im Bereich der Corporate-Governance-Regelungen gewinnen Risikomanagement und Risikoberichterstattung an Bedeutung… …Risikoneigung innerhalb des Unternehmens bekannt zu machen und dafür zu sorgen, dass sich die taktische und operative Planung sowie das interne Kontrollsystem an…

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• Auftragsdatenverarbeitung: Hoher Handlungsbedarf für Unternehmen

  …Wahrnehmung, Bearbeitung und Überprüfung der gestiegenen Anforderungen an die Auftragsdatenverarbeitung zwei Jahre nach Novellierung des §11 BDSG durch die… …Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG. Demnach haben zwar die meisten Unternehmen bereits Aktivitäten entwickelt, um die gewachsenen Anforderungen an die…