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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Rechtssichere Beauftragung von Werk-/Dienstverträgen aus Kundenund Dienstleistersicht sowie alternative Gestaltungsmodelle des Fremdpersonaleinsatzes

  Johannes Simon

  …Werkverträge – Gesetzliche Neuregelung und Auswirkung für die Praxis, 1. Auflage 2017; Karlsruher Kommentar zum OWiG, 5. Auflage 2018… …Beauftragung von Werk-/Dienstverträgen aus Kunden- und Dienstleistersicht Praxistipp Die Erfahrung der Praxis hat gezeigt, dass die zuständigen Behörden in…
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  Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern - Rückzahlungsvereinbarungen für Weiterbildungen und andere Tatbestände zur Förderung von Commitment

  Yvonne Conzelmann, Daniela Eisele-Wijnbergen

  …In der betrieblichen Praxis gibt es immer wieder Auseinandersetzungen darüber, ob eine bereits gezahlte Weiterbildung oder Gratifikation bei…
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  Strafbarkeitsrisiken bei der Vergütung von Betriebsräten und deren Eingrenzung durch Compliance

  Jan-Patrick Vogel, Katja Schiffelholz

  …faktischen Strafbarkeitslücke für überhöhte Betriebsratsvergütun- gen erlangt der Untreuestraftatbestand gemäß § 266 StGB in der Praxis beson- dere Bedeutung… …bezogenen Eventualvorsatz aufweist.27 23 Vgl. Bittmann/Mujan, BB 2012, S. 637 ff.; Strauß, NZA 2018, S. 1372 ff. 24 Nach der Praxis der meisten… …Organisa- tion der Arbeit eingebunden werden. In der Praxis bedeutet dies, dass in den Betriebsrat gewählte Mitarbeiter, die teilweise eine völlig andere… …von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt sind, fehlt dieser Anknüpfungspunkt jedoch völlig, so dass in der Praxis die Bestim- mung der… …Arbeitgeber und Amtsträger. In der Praxis muss vom Vergü- tungssystem des jeweiligen Unternehmens ausgegangen werden, denn die Fak- toren, die im Unternehmen… …der Praxis bewerben sich Betriebsratsmitglieder häufig auf im Unter- nehmen ausgeschriebene Stellen, auch wenn sie diese aufgrund des Be-… …, als hätte es die aus- geschriebene Stelle tatsächlich übernommen. 3. Regelungsmöglichkeiten zur Betriebsratsvergütung In der Praxis sind häufig…

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  Strafbarkeitsrisiken wegen Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt , § 266a StGB - Strafbarkeitsvoraussetzungen und Risikoreduzierung

  David Albrecht

  …dabei in erster Linie, wie die Parteien die getroffenen Vereinbarungen in der Praxis umsetzen, d. h. tatsächlich „leben“. Zwar kann die von den Parteien… …zutreffenden sozialversicherungsrechtlichen Einordnung geboten. In der Praxis stellt dies Unternehmen vor nicht zu unterschätzende Herausfor- derungen: Zu… …Rechtsunsicherheit in der Praxis beseitigte.56 Für die Praxis hat dies zur Folge, dass fälliger Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen sind, soweit Mittel zur…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance im Arbeitsalltag - Wie viel Mitarbeiterüberwachung ist zulässig?

  Yvonne Conzelmann

  …Eingriff in die Intimsphäre der Betroffenen darstellt. Praxistipps In der Praxis ist es ratsam, genaustens zu dokumentieren, woraus sich der Verdacht… …Überwachungsmaßnahmen nicht in Betracht kommen oder solche bereits fehlgeschlagen sind. So reicht es in der Praxis nicht aus, wenn pauschal seitens des Arbeitgebers… …Arbeitgeber konkrete Verdachtsmomente darlegen und vortragen muss, warum der Einsatz eines Keyloggers tatsächlich erforderlich ist. In der Praxis ist es leider… …Compliance im Arbeitsalltag – Wie viel Mitarbeiterüberwachung ist zulässig? Praxistipps Dem Arbeitgeber ist es daher in der Praxis dringend anzuraten… …hierbei nicht um eine soziale Angelegenheit im Sinne von § 87 Abs. 1 BetrVG handelt. Aus Klarstellungsgründen ist es in der Praxis von zentraler Bedeutung… …Praxistipps In der Praxis ist darauf zu achten, dass eine Einwilligung der Mitarbeiter vorliegt, dass die GPS-Daten erhoben werden, um den Aufenthaltsort be-… …von Geschäftsgeheimnissen aber auch durch andere Compli- ance-Verstöße.47 Daher sind sog. Zuverlässigkeitstests in der Praxis seitens der Arbeitgeber… …der Praxis ist es dem Arbeitgeber gestattet Zuverlässigkeitstests durch- zuführen, um die Arbeitnehmer auf die Probe zu stellen, wenn ein Kont-… …Zuverlässigkeits- tests nicht die Schwelle zur Anstiftung überschreitet, da er sich nicht selbst ins Unrecht setzen darf. Daher sollte in der Praxis der… …ließ. Praxistipps In der Praxis hat der Arbeitgeber dafür Sorge zu tragen, dass die Tatsa- chen, die einen Verdacht einer Zuwiderhandlung des…

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  Einführung in die Compliance im Arbeits- und Gesundheitsschutz

  Michael Johannes Pils

  …betrieblichen Praxis in Erscheinung. Folgende Themenschwerpunkte lassen sich beispielsweise – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – feststellen: −… …, wenn strafbares Verhalten zu befürchten ist. In der Praxis hat es sich daher be- währt, eine Whistleblower-Hotline oder ein anonymes Beschwerdema-… …(ii) Verstöße gegen vollziehbare Anordnungen. In der Praxis ist § 25 Abs. 1 Nr. 1 ArbSchG besonders relevant. Maßgebliche Bußgeldtatbestände, die auf §… …zwischen einer Grob- und einer gegebenenfalls durchzuführenden Feinanalyse unterschieden. In der Praxis ist es empfehlenswert, sich anhand der von… …HK-ArbSchR/Faber, § 12 ArbSchG Rn. 6 f. Michael Johannes Pils 186 Praxishinweis In der Praxis können E-Learning oder Videos verwendet werden; aller- dings… …große Rolle, vor allem im Zusammenhang mit Erkrankungen. Schwerpunkte können in der Praxis bei den gesundheitsrechtlichen Fragen rund um die Begründung…

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  Social-Media-Guidelines

  Susan Weltz

  …sich äußernden Arbeitnehmer überwiegt.56 In der Praxis war dies bislang ausgesprochen selten der Fall.57 Eine Besonderheit besteht, wenn es um das…
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  Arbeitsrechtliche Compliance bei agilen (IT-)Projekten

  Anne Förster

  …der Praxis (und in der Rechtsprechung soweit ersichtlich bis heute nicht) wurde lange Zeit jedoch nicht die Frage der arbeits- rechtlich… …deutschen (Arbeitsrecht-)Rechtsprechung. In der Praxis selbst wurden agile Projektmethoden zwar oft angewendet – jedoch 1 Siehe hierzu Förster/Gehrmann… …sind. Praxistipp Von der zuweilen verbreiteten Praxis in den IT-Projektverträgen ausdrück- lich auf die (angeblich bestehende) Bereichsausnahme zu… …reibungslose Leistungsdurchführung bilden können.19 Die Ab- grenzung ist in der Praxis häufig schwierig, da sich arbeitsvertragliche und fachliche Weisungen oft… …. Allerdings ist die Grenzziehung in der gelebten Praxis oft schwierig – sie erfor- dert ein hohes Maß an Selbstdisziplin unter den Projektbeteiligten.21 Erteilt… …Vertrag die Einhal- tung der Abgrenzungskriterien ergibt, sondern dass der Vertrag in der Praxis auch entsprechend gelebt wird. Hierbei kann die Einführung…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance-Anforderungen bei der Errichtung und Unterhaltung von Whistleblower-Hotlines

  Martin Knaup, Jan-Patrick Vogel

  …, Mitbestimmung des Betriebsrats bei Compliance-Systemen, BB 2013, Seite 821; Ott/Lüneborg, Internal Investigations in der Praxis – Umfang und Grenzen der…
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  Compliance und Unternehmensführung

  Harald Schloßmacher, Tatjana Gohritz

  …nach, wie es in der Praxis der Unternehmensführung gelin- gen kann, Compliance so zu einem Bestandteil der Unternehmenskultur zu ma- chen, dass sie im… …der möglichen Zusammenarbeit. In diesem Spannungsverhältnis ist die Umsetzung aller einschlägigen rechtli- chen Anforderungen in der Praxis nicht immer…