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Frauenquote  
10.10.2014

Frauen sind in deutschen Führungsetagen weiter unterrepräsentiert

Frauen in Führungspostionen weiterhin unterrepräsentiert (© Fotolia, Sven Hoffmann)
Trotz vielseitiger Bemühungen ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland immer noch zu gering, wie eine soeben veröffentliche Studie von Egon Zehnder wieder beweist.
Die Frauenquote in deutschen Vorstands- und Aufsichtsgremien steige zwar weiterhin spürbar. Dennoch sind Frauen in den Führungsetagen der deutschen und europäischen Unternehmen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „European Board Diversity Analysis 2014“, die die Beratungsgesellschaft Egon Zehnder seit 2004 alle zwei Jahre veröffentlicht.

Deutschland in Sachen Frauenquote nur Mittelmaß

Die Zahlen in Sachen Frauenquote sind ernüchternd: Nur 16,6 Prozent der deutschen Aufsichtsrats- und Vorstandsmitglieder sind weiblich (2012: 12,8 Prozent), in Europa sind es 20,3 Prozent (2012: 15,6 Prozent). Damit liegt Deutschland weiterhin nur im Mittelfeld der in der Untersuchung berücksichtigten europäischen Staaten. Europäische Spitzenreiter bei der Frauenquote sind
  • Norwegen (38,9 Prozent),
  • Finnland (32,1 Prozent),
  • Frankreich (28,5 Prozent) sowie
  • Schweden (27,5 Prozent).

Zahl der Frauen in Aufsichtsräten steigt

Während der Anteil von Frauen in deutschen Aufsichtsräten erstmals ein Fünftel ausmacht (20,5 Prozent), ergibt der Blick auf Vorstandspositionen ein deutlich anderes Bild. Zwar ist der Anteil auch hier gewachsen. Doch mit 5,7 Prozent bewegt er sich auf sehr niedrigem Niveau (2012: 4,5 Prozent; 2010: 2,3 Prozent). Im europäischen Schnitt sind es allerdings auch nur 5,4 Prozent (2012: 4,8 Prozent; 2010: 4,2 Prozent).

Gesetzgeber zögert bei Umsetzung der Frauenquote

Eine der vielen Ursachen für die im Vergleich mit anderen europäischen Staaten niedrigen Frauenquote in deutschen Führungsetagen liegt in den weiterhin fehlenden gesetzlichen Vorgaben. Zwar haben sich SPD und CDU/CSU im Koalitionsvertrag dazu verpflichtet, eine gesetzlich verbindliche Frauenquote einzuführen. Im konkreten Gesetzgebungsprozess zeigt sich allerdings, dass dies nicht mit Nachdruck verfolgt wird (siehe Nachricht vom 12. September auf COMPLIANCEdigital).

Tipp: Die Studie sowie ausführliches Zahlenmaterial stehen hier in englischer Sprache zur Verfügung. Auf der globalen Website von Egon Zehnder finden Sie außerdem eine interaktive Karte mit den Studienergebnissen.

Dr. Hans-Jürgen Hillmer, BuS-Netzwerk Betriebswirtschaft und Steuern


eingestellt von ESV-Redaktion COMPLIANCEdigital | um 12:00 Uhr am 10.10.2014

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