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• Bilanzierungsfehler: DPR-Feststellungen 2018

  …headroom” auf Ebene der Goodwill-tragenden Einheiten scheint derzeit nicht weiter untersucht zu werden Das bilanzielle Risiko würde nach Ansicht der DPR… …Prüfungswesen – Band 1Autor: Herbert K. Heidler Das öffentliche Rechnungswesen auf doppischer Grundlage fordert die Beschäftigten und Entscheidungsträger nach… …Leitfaden für das öffentliche doppische Rechnungswesen! (ESV/ps)…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Compliance (ZfC)" Ausgabe 3/2018

  Inhalt & Impressum

  …Zeitschrift für Compliance Das News-Magazin von COMPLIANCEdigital ZfC 03/18 21 Inhalt & Impressum Dieper: „Rosenmontag heißt, den großen Schirm… …Bekämpfung von Steueroasen und Schattenfinanzplätzen Nachricht vom 05.09.2018........................................ 27 ZfC Zeitschrift für Compliance Das… …Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlages. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Compliance (ZfC)" Ausgabe 3/2018

  Nachrichten vom 11.07.2018 bis 28.09.2018

  …Zeitschrift für Compliance Das News-Magazin von COMPLIANCEdigital ZfC 03/18 22 Dieper: „Rosenmontag heißt, den großen Schirm aufzuspannen“ Nachricht… …Rosenmontagszugs. Das Motto: Risiken minimieren, bevor „D’r Zoch kütt“ (Der Zug kommt). Herr Dieper, Sie sind unter anderem Vizepräsident des Festkomitees Kölner… …Nachwuchsförderung der Künstler, die auf den Karnevalsbühnen auftreten. Ein anderes Thema ist das von uns betriebene Karnevalsmuseum, wo die Geschichte des Karnevals… …von seinen Anfängen bis heute hautnah zu erleben ist. Darüber hinaus, und das als vielleicht wichtigste Aufgabe des Festkomitees, vertreten wir die… …auch unterschiedliche Szenarien durch, je nachdem, ob potenzielle Risiken das überhaupt ermöglichen. Von daher gibt es bei uns keine Standardisierung in… …spielt auch das Sicherheitskonzept eine Rolle. Wie müssen wir uns das vorstellen? Alexander Dieper: Mit einem abgestuften Sicherheitskonzept können wir… …Sicherheitsbehörden abstimmen, um mögliche Gefahren zu besprechen und daraufhin Maßnahmen zu ergreifen. Das ist wichtig, um bereits im Vorfeld alles für die Sicherheit… …Rosenmontagszugs aufgrund des Golfkriegs im Jahr 1991. Damals sprang ein großer Sponsor ein und übernahm die Kosten. Um das zukünftig zu verhindern, gründeten wir… …damals die GmbH. Zudem fängt im Fall der Fälle eine Ausfallversicherung die Kosten ab. Das ist wichtig, denn die Gesamtkosten des Rosenmontagszugs sind… …einzelnen Karnevalsgruppen ab. Das heißt, die einzelnen Plätze auf einem der Wagen kosten Geld. Und das muss von den Vereinen bezahlt werden, ob der Jeck nun…

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• Vorstandshaftung bei fehlender Zustimmung des Aufsichtsrats

  …Alleinaktionär zuvor in das haftungsbegründende Geschäft eingewilligt hat. Allerdings kann der Vorstand gegenüber einer Schadensersatzklage der AG, die mit dem… …einholt.Zustimmungsvorbehalte, wie sie im entschiedenen Fall die Satzung der Klägerin auf der Grundlage des § 111 Abs. 4 Satz 2 AktG für bestimmte Geschäfte vorsieht, sind das… …nachträgliche Genehmigung umfasst, ergibt sich für den BGH nichts anderes. Das Begriffsverständnis sei nicht übertragbar, weil die BGB-Vorschriften einen… …vom Deutschen Corporate Governance Kodex, nimmt das Aktiengesetz die Mandatsträger auch rechtlich in die Verantwortung. In diesem anschaulichen…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 5/2018

  Vergütung auch verdient?

  Dr. Hans-Jürgen Hillmer

  …Zeit vor dem Hintergrund von Dieselaffären und eines extrem abnehmenden Vertrauens in das Chef-Handeln an Fahrt aufgenommen. Neben zu hohen Vergütungen… …Wehe des Unternehmens entscheiden. Das ist – so die GBn-Experten – ein gefährlicher Anachronismus, weil es im Zeitalter der digitalen Transformation mehr… …verbreitet. Das belegt aus anderer Perspektive eine Bitkom-Stellungnahme vom 30. 8. 2018: Nur jedes fünfte große Unternehmen bietet konkrete Programme und… …Projekte, die das Ziel haben, Mitarbeiter dazu zu motivieren und in die Lage zu versetzen, neue Geschäftsideen Dipl.-Kfm. Dr. Hans-Jürgen Hillmer ist Inhaber… …FAZ am 6. 7. 2018 von dem 71-fachen des Gehalts des durchschnittlichen Mitarbeiters desselben Unternehmens; für den Vorstandsvorsitzenden wird sogar das… …97-fache angegeben und Spitzenreiter ist Postchef Frank Appel, der demnach das 232-fache seiner normalen Mitarbeiter bekommt – aber auch verdientermaßen?… …er den Einsatz von Vergütungsberatern auf den Prüfstand stellen. Das scheint auch dringend nötig, denn die Wirtschaftsfachpresse konstatierte bereits…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 5/2018

  Inhalt / Impressum

  …Finanz- und IT-Vorstände, während Personalvorstände das Schlusslicht bilden HR-Governance im Führungs-Kontext 205 Prof. Dr. Boris Kaehler / Prof. Dr. Jens… …Grundei Der Begriff der Human-Resources-Governance (HR-Governance) bezeichnet den normativen Rahmen für das Personalmanagement sowie dessen Überwachung… …verfügen über einen Kodex. Ausgehend von der These, dass allein das Vorhandensein eines Kodex dazu führt, dass Verantwortliche Entscheidungen leichter… …Erwartungen von außen konfrontiert: Am 21. 6. 2018 hat nun das IDW ein Positionspapier zur Weiterentwicklung des externen Reportings kapitalmarktorientierter… …Ihnen auch als PDF zur Verfügung unter: www.ESV.info/zeitschriften.html. Das Manuskript erbitten wir per E-Mail bevorzugt in Word, sonst zusätzlich im… …gewerblichen Nutzung angeboten worden sein, muss dies angegeben werden. Mit der Annahme zur Veröffent­lichung überträgt der Autor dem Verlag das ausschließliche… …Verlagsrecht und das Recht zur Herstellung von Sonderdrucken für die Zeit bis zum Ablauf des Urheberrechts. Das Verlagsrecht umfasst auch die Rechte, den Beitrag… …Datenbanken einzuspeichern und auf elektronischem Wege zu verbreiten (online und/oder offline), das Recht zur weiteren ­Vervielfältigung und Verbreitung zu… …gewerblichen Zwecken im Wege eines fotomechanischen oder eines anderen Verfahrens ­sowie das Recht zur Lizenzvergabe. Dem Autor verbleibt das Recht, nach Ablauf… …angenommen werden. Bei Leserbriefen sowie bei angeforderten oder auch bei unaufgefordert eingereichten Manuskripten behält sich die Redaktion das Recht der…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 5/2018

  Gleich und doch verschieden: Wie die Ressortzuständigkeiten die Vorstandsvergütung beeinflussen

  Studienergebnisse zum Einfluss des Aufgabenzuschnitts
  

  Dr. Sebastian Pacher, Dr. Katharina Dyballa, Dr. Alexander v. Preen

  …signifikantes Vergütungsgefälle innerhalb der Vorstandsgremien hin. An der Spitze liegen Finanz- und IT-Vorstände, während Personalvorstände das Schlusslicht… …sich auf das Geschäftsjahr 2016. Abb. 1 stellt die durchschnittlich zugeflossene Gesamtdirektvergütung differenziert nach unterschiedlichen… …der Gesamtdirektvergütung wurde das Sample auf die Unternehmen beschränkt, die sowohl einen zugeflossenen STI als auch einen LTI ausgewiesen haben. 200… …• ZCG 5/18 • Management Ressortabhängige Vorstandsvergütung c Das Ressort-Cluster „Finanzen, Recht und Rechnungslegung“ hat über alle Indizes hinweg… …Innovation Abb. 4: Anteil der Unternehmen, die das Ressort-Cluster im Vorstand implementiert haben (Anteil der Unternehmen je Börsenindex in %) schaulicht… …exemplarisch, welche Funktionsbereiche unter das jeweilige Ressort-Cluster fallen. Die Zuordnung der einzelnen Vorstandsmitglieder in die Cluster ist zunächst… …dar, die das entsprechende Ressort-Cluster auf Vorstandsebene implementiert haben. Das Ressort-Cluster „Finanzen, Recht und Rechnungslegung“ hat über… …trifft dies im MDAX gerade noch auf 30 %, im SDAX auf 27 % und im TecDAX auf 22 % der Unternehmen zu. Erwartungsgemäß ist das Ressort-Cluster „Technologie… …Dummy-Variablen in das Modell ein. Die Dummy-Variablen „D_MAX“, „D_SDAX“, „D_TecDAX“ identifizieren, in welchem Börsensegment sich das betrachtete Unternehmen… …befindet. Die Referenzkategorie stellt das Börsensegment DAX dar. Die Koeffizienten der Index-Dummy-Variablen können als prozentuale Abweichungen der…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 5/2018

  HR-Governance im Führungs-Kontext

  Der normative Rahmen des Personalmanagements
  

  Prof. Dr. Boris Kaehler, Prof. Dr. Jens Grundei

  …Grundei* Der Begriff der Human-Resources-Governance (HR-Governance) bezeichnet den normativen Rahmen für das Personalmanagement sowie dessen Überwachung… …verschiedentlich Versuche, die Themen Governance und Personalmanagement miteinander in Beziehung zu setzen 3 . Erstmals eingehender elaboriert wird das Konstrukt… …Klammer über das gesamte Personalmanagement, bleibt aber inhaltlich sehr unkonkret. Insofern überrascht es nicht, dass die HR-Governance bislang weder in… …Leitung (= Führung, Management) und Überwachung (= Aufsicht) eines Unternehmens und seiner Einheiten 9 . Demnach ist der normative Rahmen der CG das… …Ergebnis konstitutiven Einflusses, welcher nur in Teilen von außen auf das Unternehmen ausgeübt wird, z. B. durch Rechtsnormen und Stakeholder-Vorgaben. Ein… …wesentlicher Teil ist dagegen das Ergebnis konstitutiven Managements diverser unternehmensinterner Führungsakteure. Betriebliche Regelungen entstehen ja durchaus… …oft partizipativ und sind keineswegs ausnahmslos das Werk des Top-Managements. Wichtig außerdem: Konstitutives Management ist auf allen… …, wenn das Konstrukt Management auch in der Variante der Selbststeuerung zugelassen ist. Anderes wäre nicht vereinbar mit modernen Konzepten der… …Managementaktivitäten Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen sowie Personalspezialisten beteiligt. Management ist nicht das, was Linienmanager tun, sondern ein… …das operative, strategische und konstitutive Management gleichermaßen und für Organisationseinheiten aller Ebenen, von der Gesamtentität bis zur…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 5/2018

  ZCG-Nachrichten

  …Selbstständigkeit fördern (ethische Führung, 84 %). Das haben die Online-Jobplattform StepStone und das Kienbaum Institut @ ISM, die Forschungseinrichtung von… …transformationale Führung erhöhen das Work- Engagement. Laissez-faire-Führung kann die Mitarbeiterbeteiligung leicht erhöhen. CCBesonders transformationale und… …ethische Führung erhöhen das organisationale und das affektive Commitment. Der Einfluss ethischer Führung auf das affektive Commitment war stärker als auf… …das organisationale Commitment. Transaktionale Führung kann das affektive Commitment leicht erhöhen. CCDirektive Führung verstärkt den Zusammenhang… …die Innovationsleistung im Team, das organisationale Commitment und das Work Engagement positiver, wenn strategische und transformationale Führung… …präsent sind. Das Zusammenspiel von digitaler Führungskompetenz, transformationaler und strategischer Führung erzielt die besten Synergieeffekte.…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift f" Ausgabe 5/2018

  Code of Conduct oder Code of Ethics – nomen est omen?

  Unterschiedliche Namen für Unternehmenskodizes und ihre Implikationen
  

  Prof. Dr. Stefan Behringer

  …Folgenden untersucht. Dabei steht die Namenswahl für ihren Kodex durch die Unternehmen im Mittelpunkt. Ausgehend von der These, dass allein das Vorhandensein… …Unternehmenskodex. Das Wort Kodex hat in den Wissenschaften drei Bedeutungen 1 : CCEin Kodex bezeichnet ein altes Manuskript, welches vor der Erfindung des Buchdrucks… …am besten einhalten können. Für die Stakeholder sind Unternehmenskodizes Signale, die ihnen anzeigen, nach welchen Standards das Unternehmen arbeiten… …weitere Regeln, die sich das Unternehmen selbst gibt, bei denen der Maßstab des Handelns ein ethisches Leitbild (wie die Figur des ehrbaren Kaufmanns) ist 6… …. Das Unternehmen gibt sich eine Selbstverpflichtung, welches Verhalten gewünscht oder unerwünscht ist. Man kann daher einen Unternehmenskodex mit Fug und… …Richtlinien findet sich bei Pauthner/Stephan, Compliance-­ Management-Systeme, in: Hauschka et al., Corporate Compliance, 3. Aufl. 2016, Rn. 177. 6 Das Leitbild… …auch Ausdruck der Unternehmenskultur, die sich in dem Kodex manifestiert. Die Unternehmensleitung verfolgt damit das Ziel, innerhalb des Unternehmens… …. Hintergrund für die besondere Aufmerksamkeit, die international tätige Unternehmen diesen Kodizes schenken, ist, dass das Agieren in verschiedenen Rechtsräumen… …Regeln Abb. 1: Die vier Schichten eines Kodex nach Kaptein 15 Um das genannte Ziel eines Unternehmenskodex zu erreichen, müssen diejenigen Risiken… …das Sachziel des Unternehmens, also mit welchen Gütern und Dienstleistungen das Formalziel, was i. d. R. darin besteht, Gewinne zu erzielen, erreicht…

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