Die unterschiedlichen Erwartungen von Mitarbeitern und Arbeitgebern bergen Konfliktpotenzial, stellt Pawlik Consultants fest. Da sich viele Arbeitnehmer die Chance auf Homeoffice nicht nehmen lassen wollen, sollte das Angebot nicht durch eine umfassende Präsenzpflicht ersetzt werden, rät die Beratungsgesellschaft. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitenden vertrauen.
Viele Firmen gingen davon aus, es läge in ihrer Hand, wie mit mobilem Arbeiten umgegangen werde. Doch das entscheiden tatsächlich Talente und potenzielle Kandidaten, so Pawlik Consultants. Eine zu strikte Präsenzpflicht und Überregulierung sei für sie nicht mehr attraktiv. Aus der Beratungserfahrung heraus stellt Pawlik fest, dass Unternehmen wesentlich mehr Bewerbungen erhalten, wenn sie mehr Flexibilität in Aussicht stellen.
Die vollständige Mitteilung finden Sie hier. Ein Whitepaper zum hybriden Arbeiten hat Pawlik Consultants hier veröffentlicht.
(ESV/fab)
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