Von Bewerbungszahlen über Teilzeit-Angebote bis hin zu Beförderungschancen und Gehaltsmöglichkeiten: Für die dritte Ausgabe des Thesenpapiers zur Gender Diversity hat KPMG in Zusammenarbeit mit den Fondsfrauen und der Universität Mannheim elf Unternehmen aus der Asset-Management-Branche befragt. Aus dem so entstandenen Gesamtbild lassen sich folgende zentrale Erkenntnisse ableiten:

Wenig Bewerberinnen, aber mehr Beförderungen

Eine positive Entwicklung bei der Einstellung von Frauen zeigt sich beim Thema Beförderung: 58 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 2020 auf eine höhere Position befördert wurden, waren weiblich. Die Unternehmen bemühen sich demnach, ihre Branche für Frauen attraktiver zu machen. Gleichzeitig sind weibliche Beschäftigte in vielen Fällen weniger gut vernetzt und damit im Rennen um eine Beförderung weniger sichtbar als ihre männlichen Kollegen. Mit 26 Prozent lag der Anteil weiblicher Bewerberinnen allerdings auch im Geschäftsjahr 2020 weit hinter dem der männlichen Bewerber. Häufig ziehen Frauen also das Asset Management gar nicht als potenzielles Berufsfeld in Betracht.

Frauen sind im Normalfall nicht gleichmäßig über das gesamte Unternehmen verteilt. Der Großteil arbeitet nach wie vor in den Abteilungen Personal (81 Prozent) und Marketing (57 Prozent). Im Gegensatz dazu liegt der Frauenanteil in der Informationstechnik bei 22 Prozent und im Portfolio-Management bei 21 Prozent. Festzustellen ist laut Thesenpapier, dass Personal und Marketing auf der einen und IT und Portfolio-Management auf der anderen Seite vor fünf Jahren noch weiter auseinander lagen.

Geschäftsführungen mit weiterhin geringem Frauenanteil

Während der Frauenanteil in den befragten Unternehmen insgesamt bei rund 38 Prozent liegt, machen sie in der Geschäftsführung nur 13 Prozent der Belegschaft aus. Zwei Zahlen fallen jedoch aus der Reihe: Im Executive Committee hat sich der Frauenanteil von 8 Prozent im Jahr 2015 auf 17 Prozent verdoppelt. In Aufsichts- und Verwaltungsräten liegt er bei 27 Prozent, was auch auf die Einführung gesetzlicher Quoten zurückzuführen sein dürfte.

Diese und weitere Ergebnisse der Umfrage „Gender Diversity in der Asset Management-Industrie“ können Sie hier anfordern.

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