Geschlechtsspezifische Nutzung von Hinweisgebersystemen in Unternehmen?

Ergebnisse eines Szenario-Experiments

• Prof. Dr. Jan Schilling
• Anne Baier
• Luisa Barleben
• Ann-Christin Bruß
• Antonia Lang
• Sophia Sokoll
• Alicia Marie Timm

Die internationale Forschung zum Thema Whistleblowing deutet darauf hin, dass das Geschlecht der potenziellen Hinweisgeber die Wahrscheinlichkeit beeinflusst, Hinweisgebersysteme zu nutzen. Allerdings sind die Ergebnisse hinsichtlich der Richtung dieses Zusammenhangs uneindeutig, das heißt, es ist unklar, ob eher Frauen oder Männer als Whistleblower aktiv werden und unter welchen Bedingungen dies geschieht. Das Ziel des vorliegenden Beitrags ist es, mit der Vorstellung einer empirischen Studie einen Beitrag zur Erforschung der geschlechtsspezifischen Nutzung von Hinweisgebersystemen zu leisten. Dabei soll beleuchtet werden, inwieweit das Geschlecht des Hinweisgebers die generelle Meldebereitschaft, die Intention zur und Sorgen gegenüber der Nutzung von Hinweisgebersystemen beeinflusst. Ebenso soll untersucht werden, ob bezüglich der Gestaltungsfaktoren von Hinweisgebersystemen (Lokalisierung, Anonymität, Geschlecht der Ansprechperson) geschlechtsspezifische Präferenzen bestehen.