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• eJournal-Artikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2026

  Gelungene Innovationsförderung oder Rückschritt?

  Die wichtigsten Neuerungen des geplanten KI-Omnibusses unter der Lupe
  

  David Dörken

  …. Paulina Jo Pesch. Die wichtigsten Neuerungen des geplanten KI-Omnibusses unter der Lupe David Dörken Am 19. November 2025 reichte die EU-Kommission den… …-nutzung sowie Cybersicherheit vor. Ziel des Pakets ist die Förderung von Innovation und der Abbau von administrativen Hürden. Im Beitrag werden vor allem… …die geplanten Änderungen im Bereich der KI-Verordnung untersucht 1 . Sind die von der EU-Kommission eingereichten Vorschläge dienlich, um ­KI-Innovation… …in Europa zu fördern? Und inwieweit können die Vorschläge ein gleichbleibendes Schutzniveau gewährleisten? I. Einleitung Mit der geplanten… …Digital-Omnibus Verordnung 2 steht die Europäische Union vor einer weitreichenden Veränderung der Digitalgesetzgebung. Der finale Vorschlag der Europäischen… …Kommission, der am 19. November 2025 eingereicht wurde, verfolgt das Ziel, Innovation zu fördern und Verwaltungstätigkeit abzubauen. Die bürokratischen Kosten… …sollen gesenkt werden und verantwortungsvollen Unternehmen kann ein Wettbewerbsvorteil entstehen. Durch den eingereichten Vorschlag erhofft sich die… …19.11.2025 für den die KI-Verordnung betreffenden Teil des sog. Digitalen Omnibusses; spätere Entwürfe von Berichten des Europäischen Parlaments (Stand… …einheitliche digitale Identität erhalten. 4 Die folgende Untersuchung bezieht sich dabei ausschließlich auf die am 19. November 2025 vorgeschlagenen Änderungen… …der EU-Kommission im Bereich der KI-Verordnung, auf den sog. „KI-Omnibus“. 5 II. Die KI-Verordnung und die Notwendigkeit von Anpassungen Die Verordnung…

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• eJournal-Artikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2026

  Matrix ohne Mutter – Datenschutz im Graubereich unternehmensübergreifender Personaldatenverarbeitung

  Christian Aretz, Patrick Lipták

  …Fokus auf internationale Unternehmensgruppen. Die Verarbeitung von Beschäftigtendaten ist in international ­agierenden Konzernen regelmäßig durch… …arbeitsteilige Organisations­strukturen geprägt. Insbesondere die Einrichtung zentraler Dienst­leistungsbereiche („Shared Service ­Center“) zur Wahrnehmung von… …Personalaufgaben hat sich als gängiges ­Organisationsmodell etabliert. Deutlich weniger geklärt sind hingegen die datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen, wenn… …gesellschaftsrechtliche Klammer Die datenschutzrechtliche Diskussion zur unternehmensübergreifenden Verarbeitung von Beschäftigtendaten geht häufig implizit von klassischen… …Konzernstrukturen aus, in denen die gesellschaftsrechtliche Beherrschung durch eine Konzernmuttergesellschaft eine klare organisatorische Klammer bildet. In der… …verbunden zu sein. Die Zusammenarbeit beruht vielmehr auf vertraglichen Arrangements, etwa Lizenz-, Kooperations- oder Serviceverträgen, die eine faktische… …ist zu beobachten, dass administrative Funktionen, allen voran die Personalabteilung (bzw. Human Resources [„HR“]), aus Gründen der Kostenreduktion… …sowie der Qualitäts- und Effizienzsteigerung zunehmend im Rahmen von Restrukturierungs- und Transformationsprozessen zentralisiert werden. Die operative… …Durchführung personalbezogener Prozesse wird dabei häufig auf eine global agierende Serviceorganisation übertragen, die diese Aufgaben für mehrere rechtlich… …funktional durch eine andere Einheit gesteuert werden, die nicht zwingend identisch mit dem Arbeitgeber ist. In der organisatorischen Praxis erfolgt diese…

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• eJournal-Artikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2026

  Schlaglicht 3: Entscheidung des VG Wiesbaden nach EuGH-Vorlage zum Scoring durch Schufa – VG Wiesbaden, Urt. v. 19.11.2025 – Az. 6 K 788/20.WI

  Philipp Müller-Peltzer, Ilan Leonard Selz, Yakin Surjadi

  …erfassen, wenn sie tatsächlich entscheidungsrelevant wirken. 3. Für die Erheblichkeit kommt es nicht darauf an, ob Banken oder andere Akteure den Score… …ausschließlich verwenden; die Sperrwirkung negativer Scores genügt typischerweise. 4. „Aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik“ verlangen eine… …Offenlegung der Scoreformel oder des Algorithmus bleibt regelmäßig außerhalb des geschuldeten Minimums, ohne dass dies die Pflicht zu substantieller… …Einzelfall-Erklärbarkeit entfallen lässt. Die Entscheidung ist im Anschluss an die Eu­ GH-Vorabentscheidungen zu Scoring und zur Transparenz automatisierter Verfahren zu… …lesen. Ausgangspunkt war ein beim VG Wiesbaden anhängiger Streit über die Verpflichtung der Datenschutzaufsicht zum Einschreiten gegen eine Auskunftei… …wegen deren Scoring-Praxis; zur Klärung der unionsrechtlichen Maßstäbe legte das VG dem EuGH u. a. die Fragen vor, ob die automatisierte Scoreerstellung… …„vollautomatische Endentscheidungen“ verengt, wenn die automatisierte Bewertung faktisch den Zugang zu Kredit und vergleichbaren Leistungen prägt. Während des… …fortgesetzten Verfahrens konkretisierte der EuGH zudem die Anforderungen an „aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik“ dahin, dass Betroffene… …für die Endentscheidung viel Zeit; das Urteil erging erst am 19.11.2025 und damit knapp zwei Jahre nach dem Eu­ GH-Urteil vom 07.12.2023. Gleichzeitig… …Verbraucherkreditkontext. Eine Auskunftei berechnete über die Klägerin einen Scorewert, der an eine Bank übermittelt wurde und nach dem Vortrag der Klägerin die…

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• eJournal-Artikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2026

  Mut zum Muster! Viel berechtigtes Interesse am LIA-Fragenkatalog des HmbBfDI

  Thomas Fuchs

  …praxisrelevant – und sie wird in Zukunft noch wichtiger werden. Die digitale Transformation, begleitet von zahlreichen Regelwerken der Digitalregulierung, die… …zentralen Legitimationsklausel. Die grundsätzlichen Kriterien sind aus Kommentarliteratur und Behördenveröffentlichungen bekannt, doch für die strukturierte… …Punktesystem? Governance-Frage? Der EuGH gibt die Antwort: Eine strukturierte Liaison zwischen Unternehmens- und Betroffeneninteressen. In drei Stufen müssen… …die Unsicherheit, ob das mühsam herbeigeschriebene Abwägungsergebnis und die damit verbundenen Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten hinreichend… …Strukturen fehlen zu oft. Die Aufsichtsbehörde fragt regelmäßig bei datenverarbeitenden Stellen nach, warum sie von einem überwiegenden Eigeninteresse ausgehen… …. Die Antworten ernüchtern vielfach – inhaltlich wie strukturell. Der Regelfall ist, dass Unternehmen dem HmbBfDI ein bis zwei Argumente nennen, warum sie… …die Verarbeitung benötigen oder warum das Eingriffsrisiko überschaubar sein soll. Typische Beispiele sind Floskeln wie: „Das berechtigte Interesse… …überwiegt, da die Daten nicht sensibel sind“ oder auch „Die Verarbeitung ist zulässig, weil sie Bestandskunden betrifft.“ Diese Argumente sind isoliert auch… …und automatisiert ins Verhältnis gesetzt werden. So kommt es vor, dass der Aufsichtsbehörde gemeldet wird, die berechtigten Interessen würden auf Basis… …die gesetzlich geforderte Interessenabwägung. Juristische Prüfungen sind mit juristischer Argumentation durchzuführen. Der algorithmische Vorschlag ist…

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• eJournal-Artikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2026

  Personenbezug

  Eine Begriffsbestimmung für die Praxis
  

  Peter Schaar

  …PinG – Stichwort Schaar PinG – Stichwort Personenbezug Eine Begriffsbestimmung für die Praxis Peter Schaar Nach Art. 8 der Europäischen… …konkretisiert den ­Begriff der personenbezogenen Daten dahingehend, dass damit alle Informationen umfasst werden, die sich auf eine – direkt oder indirekt –… …Personenbezug vor allem bei Daten im Grenzbereich der Identifizierbarkeit, etwa bei aggregierten Daten, IP-Adressen, Daten, die unter Pseudonym oder sonstigen… …Kennungen gespeichert sind. Letztlich geht es dabei stets um die Möglichkeit zur Zuordnung von Daten zu einer natürlichen Person. Vielfach kann die die Frage… …, ob ein Personenbezug vorliegt, nur unter Einbeziehung des Verarbeitungsumfelds beantwortet werden. Wichtige Parameter sind dabei die technischen… …Möglichkeiten zur Datenauswertung und -verknüpfung und die Verfügbarkeit von Zusatzwissen, das zur individuellen Zuordnung (Re-Identifizierung) der Daten… …verwendet werden kann. Selbst Daten, die in einem bestimmten Verarbeitungskontext einmal als anonym und damit nicht personenbezogen anzusehen waren, könnten… …etwa durch Einsatz immer leistungsfähigerer Technik zu personenbezoge­ nen Daten werden. So wird die Verfügbarkeit von Quantencomputern dazu führen, dass… …eine Vielzahl bisher als nicht personenbezogen angesehener Daten de-anonymisiert werden könnten und damit zu personenbezogenen Daten werden. Die… …Europäische Kommission hat in ihrem „Digitalomnibus“ eine Einengung der Definition des Personenbezugs durch die DSGVO vorgeschlagen. Danach soll der…

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• Arbeitsmarkt: Fürsorgeverantwortung verstärkt Unterschiede zwischen Frauen und Männern

  …bereinigt unerklärt. Außerdem arbeiteten Frauen im Schnitt 18 Prozent weniger Stunden pro Woche. Auch die Erwerbsquote ist niedriger: 74 Prozent der Frauen… …Bayern mit jeweils 41 Prozent. Über die Einkommensdaten hinaus verweist eine aktuelle Auswertung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts… …, sondern auch bei Teilzeitquoten, geringfügiger Beschäftigung, Einkommen und langfristiger Absicherung. Besonders deutlich werden die Ungleichheiten, wenn… …die gestiegene gesellschaftliche Sensibilität für gute und regelkonforme Unternehmenssteuerung nehmen Geschäftsleitungen und Aufsichtsgremien in die… …. Anforderungen umsetzen, professionell entscheiden Die ZCG informiert Sie alle zwei Monate über neueste Entwicklungen. So bleiben Sie auf dem Laufenden, um die… …Anforderungen zur Corporate Governance begleitet die ZCG kompetent und ausgewogen. Corporate Governance-Experten berichten in den Rubriken Management, Recht… …, Prüfung und Rechnungslegung aus Unternehmenspraxis und Forschung: mit klarem Blick auf unternehmerische und persönliche Risiken und die immer…

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• Homeoffice ist produktiver – bis zu einem Kipp-Punkt

  …das Büro jedoch relevant. Diese Faktoren wirken sich nicht immer unmittelbar auf Kennzahlen aus, sind aber entscheidend für die langfristige… …Leistungsfähigkeit von Organisationen. Die Studie identifiziert einen Kipp-Punkt: Mehr Homeoffice steigert die Produktivität nicht unbegrenzt. Für die TK liegt dieser… …Punkt aktuell bei rund 60 Prozent Homeoffice-Anteil. Oberhalb dieser Schwelle nimmt die Gesamtproduktivität nicht weiter zu und kann sogar sinken – etwa… …, Aufgabe und Organisationskultur kann der optimale Wert variieren. Fazit der Fraunhofer-Studie: Homeoffice kann die Produktivität steigern. Entscheidend ist… …eine bewusst gestaltete hybride Arbeitsorganisation, die die Stärken von Homeoffice und Büro gezielt kombiniert und neben Leistungskennzahlen auch… …nach Beginn der Corona-Pandemie zeigt die Langzeituntersuchung: Der Wunsch nach Homeoffice ist weiterhin hoch. Beschäftigte bevorzugen im Durchschnitt… …lediglich in 8 Prozent der Unternehmen. Außerdem widerspricht die Studie der Annahme, Präsenzpflicht steigere die Leistung: Strengere Anwesenheitsvorgaben… …erhöhen die emotionale Erschöpfung, nicht die Produktivität. Beschäftigte in flexiblen Arbeitsmodellen berichten 2025 von höherer subjektiver… …Cornelia Daheim Die Arbeitswelt erlebt einen tiefgreifenden Wandel – nicht nur durch die Digitalisierung und den Einzug der New Work-Kultur in Unternehmen… …und Organisationen, sondern zunehmend auch durch die Notwendigkeit, das Wirtschaften selbst nachhaltiger zu gestalten. Wie diese Veränderungen…

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• eBook

  Handbuch Interne Kontrollsysteme (IKS)

  Steuerung und Ãœberwachung von Unternehmen
  

  978-3-503-24079-1

  Dr. Oliver Bungartz

  …Zunehmende öffentliche und regulatorische Erwartungen und Anforderungen an die unternehmerische Transparenz rücken interne Kontrollen und… …Risikomanagement immer stärker in den Fokus. So gewinnen Interne Kontrollsysteme (IKS) nicht nur für die klassische Finanzberichterstattung, sondern auch für die…
• eJournal-Artikel aus "Risk, Fraud & Compliance" Ausgabe 1/2026

  Mobbing als Compliance-Problem

  Prof. Dr. Stefan Behringer

  …, dass die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz weiter an Bedeutung gewinnen. Ein Großteil der Meldungen über die Hinweisgebersysteme befasst… …Kinderschuhen steckte, wollten Compliance-Verantwortliche mit solchen Themen häufig nichts zu tun haben und schoben die Meldungen in die Personalabteilungen ab… …. Inzwischen ist das anders, auch weil aus Mobbing ein massives Haftungsrisiko für den Arbeitgeber entstehen kann. Aber auch, weil sich die Berufseinsteiger –… …trotz wirtschaftlicher Eintrübung – ihren Arbeitgeber aussuchen können. Arbeitgeber, die dafür stehen, dass sie sich gut um ihre Mitarbeitenden kümmern… …Rechten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den Möglichkeiten der Prävention und Aufklärung durch den Arbeitgeber. Angesichts der Zahlen, die unsere… …Autorin zitiert (19 Millionen Erwachsene in Deutschland sollen schon einmal Mobbing erlebt haben), kann man die Relevanz des Themas gar nicht unterschätzen… …, wie sie sich auf Plattformen wie Netflix oder Amazon finden. Die Kunden sollen möglichst lange auf den Websites gehalten werden. Eine Praxis, die bei… …die Governance-Verantwortlichen. Tiemann führt in seinem Beitrag in die Funktionsweise dieser Empfehlungs-Engines ein. In Deutschland wird die… …NIS-2-Richtlinie der EU umgesetzt. Diese regelt EU-weit Pflichten der Unternehmen im Bereich Cybersicherheit. Insbesondere geht es um die Einrichtung eines… …Risikomanagements und ein Meldesystem für Vorfälle. Teichmann zeigt in seinem Aufsatz die neuen Regeln, die Unternehmen beachten müssen. Diese Regeln galten noch…

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• eJournal-Artikel aus "Risk, Fraud & Compliance" Ausgabe 1/2026

  Inhalt / Impressum

  …International Deutschland e. V., für die ­Mitglieder des Bundesverbandes der Bilanzbuchhalter und ­Controller e. V. (BVBC), für ­Mitglieder des German Chapter of… …Preise jeweils einschließlich ­gesetzlicher Umsatzsteuer; Printausgabe zzgl. Versand­kosten. Die Bezugs­gebühr wird jährlich im Voraus erhoben… …Berlin Telefon (0 30) 25 00 85-626, Telefax (0 30) 25 00 85-630, E-Mail: Anzeigen@ESVmedien.de Anzeigenleitung: Farsad Chireugin Es gilt die… …Anzeigenpreisliste Nr. 19, gültig ab 1. Januar 2026, die auf Wunsch zugesandt wird. Manuskripte: Hinweise für die Abfassung von Beiträgen stehen Ihnen auch als PDF zur… …Manuskripte enthalten die notwendigen Informationen, um eine elektronische Version des Beitrages barrierefrei gemäß BFSG und BFSGV erbringen zu können. Bei den… …Verlagsrecht und das Recht zur Herstellung von Sonderdrucken für die Zeit bis zum Ablauf des ­Urheberrechts. Das Verlagsrecht umfasst auch die Rechte, den… …Beitrag in fremde Sprachen zu übersetzen, Übersetzungen zu vervielfältigen und zu verbreiten sowie die Befugnis, den Beitrag bzw. Übersetzungen davon in… …eines Jahres eine einfache Abdruckgenehmigung zu erteilen; sich ggf. hieraus ergebende Honorare stehen dem Autor zu. Die zur Veröffentlichung angebotenen… …werden. Bei Leserbriefen sowie bei auf Anforderung oder auch unaufgefordert eingereichten Manuskripten, die veröffentlicht werden, behält sich die… …Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechts­gesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlages. Das gilt insbesondere für…

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