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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 1/2026

  Omnibus I

  Finale Änderungen in der europäischen Nachhaltigkeitsberichterstattung
  

  Dr. Josef Baumüller

  …der Prioritätenverschiebung hin zum Clean Industrial Deal, ins Zentrum grundsätzlicher Reformforderungen. Dies mündete in das Omnibus-Paket zur… …Nachhaltigkeit (Omnibus I), das eine umfassende Vereinfachung des europäischen Rechtsrahmens anstrebte. Die im Februar 2025 vorgelegten Vorschläge der… …legten der Rat der EU und das EU-Parlament im weiteren Jahresverlauf ihre Positionen fest, bevor in überraschend kurzer Zeit eine Einigung im Trilog… …Ursprung im Aktionsplan zur Finanzierung nachhaltigen Wachstums und damit im Konzept der Sustainable Finance hat, wäre es das Ziel gewesen, insbesondere dem… …einmaliges Überschreiten genügt und die Berichtspflicht schon für das Geschäftsjahr gilt, in dem die Schwellenwerte erstmals erreicht werden. Zugleich folgt… …Gebrauch gemacht werden. Für den Fall eines Erwerbs bzw. Zusammenschlusses wird vorgesehen, dass für das Geschäftsjahr, in dem der Erwerb bzw. der… …Zusammenschluss erfolgt, eine Einbeziehung unterbleiben kann. Im Falle eines Ausscheidens kann diese Einbeziehung in gleicher Weise für das Geschäftsjahr, in dem… …für das abgeschlossene Geschäftsjahr 2025 die Berichtspflicht entfallen würde. Aufgrund der späten Verabschiedung des EU-Omnibuspakets zur Abänderung… …der CSRD wird dieses Wahlrecht aber vermutlich primär für das Geschäftsjahr 2026 von praktischer Relevanz sein. 2.5 Value Chain Cap In engem… …werden. Schon bislang fand sich in der CSRD eine solche Begrenzung, die jedoch ein hohes Anspruchsniveau vorsah, das zuletzt als unangemessen beurteilt…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 1/2026

  Qualität der Abschlussprüfung

  Auswirkungen der Präsenz von Alumni des Abschlussprüfers bei Prüfungsmandanten
  

  Reiner Quick, Isabel Maria Álvarez Jiménez, Daniel Sánchez Toledano, Joaquín Sánchez Toledano

  …Bestätigungsvermerk über das Prüfungsergebnis informiert. Ein uneingeschränkter Bestätigungsvermerk signalisiert, dass die Rechnungslegung frei von wesentlichen… …Falschdarstellungen ist, und stärkt somit die Glaubwürdigkeit der Finanzberichterstattung. Dies verringert das Risiko falscher Darstellungen und damit ggf. auch die… …Abschlussprüfung trägt zur Stabilität der Finanzmärkte und zum Anlegerschutz bei, verringert das wahrgenommene Anlagerisiko und damit die Kapitalkosten der… …des Managements nicht vollständig kontrollieren können (hidden action). Deshalb besteht die Gefahr, dass das Management seine Informationsvorteile zur… …. Interessenvertretung ist insbesondere gegeben, wenn der Prüfer in einer anderen Angelegenheit beauftragt war, Interessen für das zu prüfende Unternehmen zu vertreten (§… …Unabhängigkeit umfasst das Freisein von rechtlichen, wirtschaftlichen und faktischen Einwirkungsmöglichkeiten durch das zu prüfende Unternehmen oder durch Dritte… …. Damit ist das Problem der Besorgnis der Befangenheit angesprochen. Sie liegt vor, wenn bei einem vernünftigen vorurteilslosen Dritten ein aus einem… …de/ueber-uns/unternehmensinformationen/pwccorporate-sustainability-report-2024.pdf (Abruf: 2.12.2025). c Das Vertrauen in die Fähigkeiten und die Integrität des Alumnus führt zu der Annahme eines niedrigeren Risikos für wesentliche… …müssen zudem in Betracht ziehen, dass wesentliche falsche Darstellungen vorliegen könnten. Das kann insbesondere dann der Fall sein, wenn Sachverhalte oder… …Prüfungsmandanten vermutlich als glaubwürdiger einschätzen als einen unbekannten Dritten. 15 Das Vertrauen in die Fähigkeiten und die Integrität des Alumnus führt zu…

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• eJournal-Artikel aus "Risk, Fraud & Compliance" Ausgabe 1/2026

  Mobbing als Compliance-Problem

  Prof. Dr. Stefan Behringer

  …. Inzwischen ist das anders, auch weil aus Mobbing ein massives Haftungsrisiko für den Arbeitgeber entstehen kann. Aber auch, weil sich die Berufseinsteiger –… …nicht beim Arup-Deepfake-Betrug. Drechsler stellt im zweiten Teil (der erste Teil ist in Heft 6/2025 erschienen), das Vorgehen bei diesem…
• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift Interne Revision" Ausgabe 1/2026

  Seminarangebot der DIIR-Akademie vom 1.2.2026 bis 30.4.2026

  …in der Internen Revison) Das externe Quality Assessment in der Internen Revision – Durchführung von Quality Assessments nach DIIR Revisionsstandard Nr… …Berücksichtigung im IKT-Risikomanagement Das Qualitä tsmanagementsystem der Internen Revision – Instrumente, Methoden, Umsetzung Investigative Befragungen mit… …Allgemein Grundstufe CIA Vorbereitungskurs Teil 3 Heike Vander 16.–17.04.2026 Online Zertifizierung & Qualifizierung Das 1x1 der Internen Revision – Bausteine… …Online Allgemein Grundstufe Audit der Unternehmenskultur: Wie Sie Kultur bewerten und stärken – Interaktiver Workshop Gut vorbereitet auf das… …(Outsourcing) Validierung von Risikomodellen – Ökonomische und aufsichtliche Anforderungen an die Validierung und das Modellrisiko DORA in der Prüfungspraxis –… …Das externe Quality Assessment in der Internen Revision – Durchführung von Quality Assessments nach DIIR Revisionsstandard Nr. 3 Michael Bünis…

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• eJournal-Artikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 1/2026

  Die Einordnung als Cloud-Computing-Dienst – eher wolkig als klar?

  Eine Begriffsbestimmung für die Praxis
  

  Alexander Weiss

  …Mitteilung an das Europäische Parlament mit dem Titel „Unleashing the Potential of Cloud Computing in Europe“ zu den Merkmalen des Cloud- Computings ganz…

• Arbeitsmarkt: Fürsorgeverantwortung verstärkt Unterschiede zwischen Frauen und Männern

  …Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, lag der Gender Gap Arbeitsmarkt 2025 bei 37 Prozent – unverändert zum Vorjahr. Der Indikator erfasst neben…
• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 1/2026

  Unter neuen Vorzeichen

  Wolfhart Fabarius

  …Directive (CSRD) wurde tiefgreifend umgebaut und das Omnibus-I-Paket Ende 2025 politisch abgeschlossen – als „Vereinfachung“ gelabelt, faktisch jedoch mit…
• eJournal-Artikel aus "PinG Privacy in Germany" Ausgabe 2/2026

  Matrix ohne Mutter – Datenschutz im Graubereich unternehmensübergreifender Personaldatenverarbeitung

  Christian Aretz, Patrick Lipták

  …, Personaladministration oder Performance Reviews, sondern in besonderem Maße auch das organisationsübergreifende HR-Reporting. Kennzahlen zu Mitarbeiterfluktuation… …außereuropäischen Organisationseinheiten besteht. Ein Rückgriff auf das Marktortprinzip gemäß Art. 3 Abs. 2 DSGVO ist ebenfalls differenziert zu betrachten. Eine… …unternehmensübergreifender Personaldatenverarbeitung auf das Angebot von Waren oder Dienstleistungen an in der Union befindliche Personen oder auf deren Beobachtung bezieht… …bestehen soll. Die Beherrschung kann gesellschaftsrechtlicher Natur sein oder aber durch das Vorhandensein von anderweitigen Beherrschungsmöglichkeiten –… …einheitlichen Marke und das Teilen von Ressourcen regelt, ohne jedoch zentrale Steuerungselemente in Bezug auf die Durchsetzung von Datenschutzregeln zu klären… …. Unabhängig hiervon ist eine weitere Komplexitätsstufe zu beachten: Das womöglich zusätzlich anzuwendende Datenschutzrecht im jeweiligen Drittstaat, in dem die…

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• eJournal-Artikel aus "Zeitschrift für Corporate Governance" Ausgabe 1/2026

  Diversität im Vorstand

  Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg – Vergleich börsennotierter Unternehmen
  

  Prof. Dr. Stephan Schöning

  …Perspektive der so- 1. Einführung Seit Jahren wird eine breite Debatte über das Thema Diversity Management und dessen potenzielle Vorteile für Gesellschaft… …Unternehmen zu ­finden. b Während sich einige Studien auf eine einzige Dimension der Vielfalt wie z. B. das Geschlecht konzentrieren, verfolgen andere einen… …Diversität in Führungsgremien beziehen sich auf angelsächsische Länder, insbesondere die Vereinigten Staaten und das Vereinigte Königreich. Für Deutschland… …deutscher Unternehmen befassen. 16 Zunächst diskutierten Süß & Kleiner und Süß das Thema auf der Grundlage der Auswertung von 210 Fragebögen. 17 Buche et al… …Vorstandsentscheidungen getroffen werden. Bemerkenswert ist das Ergebnis, dass kulturelle Vielfalt in deutschen Unternehmen aus Sicht der Eigenkapitalgeber eher 21 Vgl. z… …weiterer Frauen bzw. weniger Ausländern in Unternehmensvorständen durch das Unter­suchungsdesign nicht abgedeckt ist: Neben weiteren zu berücksichtigenden… …Gesamtkapitalrentabilität festgestellt. Ungeachtet methodischer Limitationen zeigt das Ergebnis, dass es aus Sicht der Eigenkapitalgeber bedeutsam ist, die Diversität des…

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