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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Entgeltgerechtigkeit und Recht rund ums Entgelt – Was wird unter einem gerechten Entgelt verstanden und (was) hat das mit Recht tun?

  Daniela Eisele-Wijnbergen

  …Dienstvertrag wird nach § 611 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) derjenige, welcher Dienste zusagt, zur Leistung der versprochenen Dienste, der andere Teil… …Teil eines Manteltarifvertrags, vorzunehmen. Die entsprechende Entgelthöhe ergibt sich aus dem meist zeitlich eng begrenzten Entgelttarifertrag, wie… …Deutschland mit über 20 Prozent ausgewiesen. Beim bereinigten GPG dagegen wird heraus- gerechnet, dass ein (großer) Teil der Lücke durch strukturelle…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Klauseln zur Bindung von Mitarbeitern – Rückzahlungsvereinbarungen für Weiterbildungen und andere Tatbestände zur Förderung von Commitment

  Yvonne Conzelmann, Daniela Eisele-Wijnbergen

  …Klausel nicht, den Arbeitnehmer zu halten, kann er zumindest einen Teil der Aufwendungen zurückerhalten. Ohne eine vorherige schriftliche Vereinbarung ist… …un-/wirksamen Teile angenommen wurde und damit einen „blue-pencil-test“ ermöglichte, wird dies mittlerweile verneint.54 D. h. ein unwirksamer Teil genügt, um…
• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Rechtssichere Beauftragung von Werk-/Dienstverträgen aus Kundenund Dienstleistersicht sowie alternative Gestaltungsmodelle des Fremdpersonaleinsatzes

  Johannes Simon

  …; Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 1. Auflage 2016; Kuhlen, Zum Verhältnis von strafrechtlicher und zivilrechtlicher Haftung für Compliance-Mängel, Teil 1… …konzerninternen Fremdpersonaleinsatzes – eine Alternative zur Arbeitnehmerüberlassung (Teil 2), ArbRAktuell 2014, S. 40 ff.; Schüren/Fassholz, Inhouse Outsourcing… …Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rdnr. 33; Vogel/Simon, CB 2017, 193 (196). Johannes Simon 46 men dieser Risikoanalyse sind… …Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rdnr. 38. 13 Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rdnr… …. 53; Vogel/Simon, CB 2017, 193 (196). 14 Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rdnr. 54. 15 Vogel/Simon… …, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rndr. 48. 17 Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rndr. 61. 18… …Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rndr. 61. 19 Vogel/Simon, CB 2017, 193 (197). 20 Vogel/Simon, CB 2017, 193 (197). Johannes Simon… …14/99 R, BeckRS 1998, 30010878. 24 Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rndr. 70. 49 Rechtssichere… …Vorgaben gemacht werden, um nicht zu stark in deren Personalhoheit einzugreifen. 29 Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold/Matz, Contractor Compliance, 5. Teil, 1… …, Contractor Compliance, 5. Teil, 1. Kapitel, Rndr. 74. 31 Die Abweichung von der Höchstüberlassungsdauer durch Tarifvertrag setzt lediglich die Tarifbindung…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance im Arbeitsalltag – Wie viel Mitarbeiterüberwachung ist zulässig?

  Yvonne Conzelmann

  …Handbuch, Informationstechnologie in der Rechts- und Wirtschaftspraxis Hrsg.: Kilian, Wolfgang/Heussen, Benno, Teil 14, Multimedia-Recht, 2018; Ernst… …. 2011, S. 35, 39. 19 Eschner: in: Hoeren/Sieber/Holznagel, Multimedia-Recht, 46. EL Januar 2018, Teil 22.1. Rn. 51. 20 Ernst, S., NZA 2002, S. 585, 588… …zugewiesenen Schränke durch den Arbeit- geber nicht ohne ihr Einverständnis geöffnet und durchsucht werden.61 Der dem Arbeitnehmer zugewiesene Schrank ist Teil…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Strafbarkeitsrisiken wegen Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt , § 266a StGB – Strafbarkeitsvoraussetzungen und Risikoreduzierung

  David Albrecht

  …strafrechtlichen Verantwortlichkeit auf solche Personen statt, die damit beauftragt sind, den Betrieb ganz oder zum Teil zu leiten (§ 14 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 StGB)… …Daneben tritt auch der Verleiher in die Stellung als Arbeitgeber ein, wenn er zumindest einen Teil der Vergütung an den Leiharbeitnehmer zahlt; er haftet… …zu ermitteln ist.35 Dies gilt nach herrschender Auf- fassung auch soweit nur ein Teil des Entgelts „schwarz“ ausgezahlt wird.36 Es besteht insofern… …beispielsweise der Fall bei einer Jahresmeldung nach § 28a Abs. 2 SGB IV, die nur ein Teil der tatsächlich Beschäftigten enthält.69 Der Täter unterlässt Angaben…

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  Social-Media-Guidelines

  Susan Weltz

  …, was zu unüberlegten Handlungen führen kann, die im Nachhinein zum Teil bereut werden. In den Datenschutzbestimmungen von Twitter heißt es hierzu etwa… …rechtsextremistische Äußerungen fallen in den Schutzbereich, soweit sie als Teil des Meinungskampfes verstanden werden müssen. Diese Grenze überschreitet erst die sog…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Compliance und Verstöße im Arbeitsverhältnis

  Volker Vogt

  …zu regelnden Gegenstände. Denn ein erheblicher Teil der Ermittlungs- maßnahmen (bspw. Mitarbeiterbefragungen, der Einsatz von Fragebögen, die… …bestimmungspflichtigen und -freien Regelungsgegenstände von Compliance- und Ermittlungsmaßnahmen aufzuteilen und nur den mitbestimmungspflichtigen Teil per…
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  Arbeitsrechtliche Compliance bei agilen (IT-)Projekten

  Anne Förster

  …(Teil 1), NZA 2019, 273; Heise, Sozialversicherungspflicht in der agilen Arbeitswelt, NZA 2017, 1571; Heise/Friedl, Flexible („agile“) Zusammenarbeit…
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  Strafbarkeitsrisiken bei der Vergütung von Betriebsräten und deren Eingrenzung durch Compliance

  Jan-Patrick Vogel, Katja Schiffelholz

  …über- nehmen. Gerade in größeren Unternehmen hat dies zu einer Professionalisie- rung der Betriebsratsarbeit und zum Teil auch zu einer deutlich höheren… …Blick auf die Strafandrohung wird zum Teil vertreten, das System der Betriebsratsver- gütung bedürfe einer Überarbeitung.37 35 Vgl. Annuß in: Richardi…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Compliance

  Einführung in die Compliance im Arbeits- und Gesundheitsschutz

  Michael Johannes Pils

  …Arbeitsschutzgesetz14 ist das Kerngesetz15 für die Compliance im Arbeits- und Gesundheitsschutz und gilt als allgemeiner Teil. Es setzt die EG-Rahmen- richtlinie…