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• eJournal-Artikel aus "Risk, Fraud & Compliance" Ausgabe 2/2019

  School GRC

  …Verantwortung des auf Medizinrecht spezialisierten Rechtsanwalts Dr. Daniel Geiger. Mit diesem Zertifikat bringen wir die Experten aus der Gesundheitsbranche… …, Rechtsanwaltskanzleien mit Schwerpunkt Medizinrecht, Pharmaun- Im Rahmen der Fördermaßnahme des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) „Anwender-Innovativ… …. Gemeinsam mit dem Landeskriminalamt Niedersachsen und der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes… …finden Sie unter https://www.school-grc.de/studium_weiterbildung/ healthcare-compliance-officer-hco. Start des Forschungsprojekts „BEST –… …keine Krisensituationen … Mit diesen und anderen Fragestellungen setzt sich die Philosophin und Präsidentin des Ethikverbands der deutschen Wirtschaft Dr…

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• eJournal-Artikel aus "WiJ - Journal der Wirtschaftsstrafrechtlichen Vereinigung e.V." Ausgabe 4/2019

  Das Verhältnis von interner Untersuchung und (Unternehmens-)Verteidigung

  Eine konstruktiv-kritische Bestandsaufnahme
  

  Rechtsanwälte Dr. med. Mathias Priewer, Dr. Lukas Ritzenhoff

  …Veröffentlichung des Referentenentwurfs für ein Gesetz zur Bekämpfung der Unternehmenskriminalität, in dessen Mittelpunkt das Verbandssanktionengesetz (RefE-VerSanG)… …nicht selten die Frage nach der Sinnhaftigkeit des gesamten Gesetzesvorhabens, jedenfalls aber einzelner Regelungskomplexe. Beifallsbekundungen sind… …, etwa des traditionell stark judikatorisch geprägten (Individual-)Arbeitsrechts, einbeziehen und darf die bewährte Best Practice nicht regulativ überholen… …Untersuchungen handelnden Personen nicht Verteidiger des Verbandes oder eines Beschuldigten, dessen Verbandsstraftat dem Sanktionsverfahren zugrunde liegt, sind“… …. Nur unter dieser Voraussetzung können für Unternehmen günstige Rechtsfolgen wie Sanktionsrahmenverschiebung (Halbierung des Höchstmaßes der… …Verbandsgeldsanktion, Wegfall des Mindestmaßes), Ausschluss der Anordnung von Verbandsauflösung 1 und öffentlicher Bekanntmachung der Sanktionierung sowie Entscheidung… …. Kritik 1. Fehlgehende Motive Der Regelung des § 18 Abs. 1 Nr. 2 RefE-VerSanG liegt die Annahme zugrunde, eine Verbindung von interner Untersuchung und… …sollen, nicht aber eigenes Personal des Unternehmens – § 17 RefE-VerSanG stellt klar, dass die vertypte Sanktionsmilderung auch greifen kann, wenn die… …Referentenentwurf in seiner aktuellen, fortentwickelten Fassung eine Verbandsauflösung nicht mehr vor. 2 Erfüllt die interne Untersuchung eine der Voraussetzungen des… …. Dieser Punkt erschließt sich zum einen aus der Diskussion um die diesbezügliche Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts 7 und zum anderen aus dem…

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• eJournal-Artikel aus "Risk, Fraud & Compliance" Ausgabe 6/2019

  Berechtigungskonzepte für ein angemessenes Rollen- und Berechtigungsmanagement

  Mit diesen einfachen Tipps können die ersten Schritte umgesetzt werden
  

  Prof. Dr. Thomas J�schke, Hanjo Tewes

  …Vermeidung des Zugriffs auf Unternehmensdaten anbelangt, heutzutage recht gut sensibilisiert. Die meisten Unternehmen schützen sich hingegen nicht ausreichend… …den Anforderungen des Datenschutzes sowie der Informationssicherheit entsprochen wird. Prof. Dr. Thomas Jäschke Hanjo Tewes 1 Einleitung Gemäß Art. 4 Nr… …. 12 DSGVO liegt eine Verletzung des Datenschutzes unter anderem vor, wenn es zu einer unbefugten Offenlegung beziehungsweise zu einem unbefugten Zugang… …Berechtigungskonzept. 2 Die Relevanz von Rollen- und ­Berechtigungskonzepten Als Bestandteil des Datenschutzes muss sichergestellt werden, dass nur berechtigte Personen… …Einblick in personenbezogene Daten haben. Dies ist unter anderem Ausdruck des Grundsatzes der Vertraulichkeit, welcher innerhalb des Art. 5 Abs. 1 f DSGVO… …Sicherstellungspflicht hinausgeht. 3 Ein Teil dieser Rechenschaftspflicht kann im Rahmen des Art. 5 Abs. 1 f DSGVO durch die Erstellung eines Rollen- und… …in der Regel jedoch nicht relevant. Hier gilt es zunächst innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, welche Rollen im Unternehmen überhaupt… …des Rollen- und Berechtigungsmanagement. 3.2.2 Technische Rolle Eine weitere Rolle, die lediglich unter IT-Aspekten relevant wird, ist die technische… …Business-Rolle vergleichbar, da sie innerhalb des Systems angeknüpft an definierten Rollen, die Berechtigungen steuert. 7 Dies bedeutet, dass im Rahmen der IT die… …technische Rolle für die Steuerung des Rollen- und Berechtigungskonzeptes meist unabdingbar ist. Die technische Rolle stellt jedoch meist ein eigenes…

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• eBook-Kapitel aus dem Buch Bilanzierung und Besteuerung des CO2-Emissionshandels

  Bilanzierung der Emissionsrechte gemäß IAS/IFRS

  Katharina Völker-Lehmkuhl

  …79 KAPITEL IV Bilanzierung der Emissionsrechte gemäß IAS/IFRS 1. Bilanzierungsmethode des IFRIC 3 Im Folgenden betrachte ich die Bilanzierung… …Verlautbarung des IASB zur Bilanzierung von Emissionsrechten darstellt. Anhand des IFRIC 3 kann man die Systematik der Bilanzierung der Emissionsrech- te sowie… …die damit verbundene Problematik sehr gut veranschaulichen. Die sinnvolle Bilanzierung erfordert Modifikationen der Methode des IFRIC 3, die ebenfalls… …aufgezeigt werden. Am 2.12.2004 hatte das International Financial Reporting Interpreta- tions Committee (IFRIC), das Interpretationskomitee des International… …Accounting Standards Boards (IASB) auf Basis des im Mai 2003 vorge- stellten Entwurfes IFRIC D1 die Interpretation IFRIC 394 zur Bilanzie- rung der… …CO2-Zertifikate verabschiedet. Das IFRIC wollte auf diese Weise vor Beginn des EU-Emissionshandels und der Bilanzierungspflicht nach IAS/IFRS für… …bezüglich des Treibhaus- gashandels schaffen. Der IFRIC 3 wurde aufgrund von Schwächen, die im Weiteren erläutert werden, wieder zurückgezogen, ist aber bis… …bestimmte, dass die Zertifikate unabhängig von der Art des Erwerbs als immaterielle Vermögensgegenstände zu aktivieren waren. Die erst- malige Bewertung… …erfolgte unabhängig von den tatsächlichen Anschaf- fungskosten zum so genannten Fair Value, der dem Marktpreis am Zu- gangstag entspricht. Bezüglich des… …bezüglich der Ausgabe der Rechte eine von den Regelungen des TEHG abweichende Annahme traf. Das IFRIC unter- stellte die Ausgabe der Rechte am ersten Tag der…

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• Die Bedeutung von Bargeld nimmt ab

  …Kassierer nicht mit dem Bezahlvorgang auskannten. Die Bedeutung des Bargelds Der Umfrage zufolge geht fast die Hälfte der Bundesbürger allerdings davon…

• Korruption, Kartelle und Schwarzarbeit

  …Grundvertrauen der Bürger in die Unabhängigkeit, Unbestechlichkeit und Handlungsfähigkeit des Staates bzw. die Integrität der Wirtschaft. Andererseits sorgen diese…
• eJournal-Artikel aus "Risk, Fraud & Compliance" Ausgabe 3/2019

  Compliance in deutschen Unternehmen

  Ergebnisse einer aktuellen Benchmarkstudie
  

  Prof. Dr. habil. Patrick Ulrich, Prof. Dr. Ingo Scheuermann, Thomas Spitzenpfeil

  …einer aktuellen Benchmarkstudie Prof. Dr. habil. Patrick Ulrich / Prof. Dr. Ingo Scheuermann / Thomas Spitzenpfeil* Die Umsetzung des… …Beitrag beleuchtet empirische Erkenntnisse einer Studie des Aalener Instituts für Unternehmensführung (AAUF) unter 149 Unternehmen aus dem Jahr 2018. 1… …Einführung In Deutschland wurden in den letzten Jahren einige empirische Studien zur Umsetzung des Compliance-Managements in der Unternehmenspraxis… …einerseits und Officer andererseits ist dies durchaus verwunderlich. Aufgrund der unklaren empirischen Lage zum Stand des Compliance-Managements in der Praxis… …durch. Der weitere Auf bau des Beitrags ist wie folgt. In Kapitel 2 folgt die Methodik der Erhebung. Kapitel 3 beschreibt die Stichprobe und Kapitel 4… …erfolgte mithilfe eines standardisierten Onlinefragebogens, der offene und geschlossene Fragen enthielt. Zur Überprüfung des Fragebogens wurde zunächst ein… …Ergebnisbericht nicht berücksichtigt wurde. Dies liegt daran, dass bei der Gestaltung des Fragebogens bewusst auf das Festlegen von Pflichtfragen verzichtet wurde… …. habil. Patrick Ulrich lehrt Unternehmensführung und -kontrolle als W3-Professor an der Hochschule Aalen und ist Sprecher des Direktoriums des Aalener… …Wirt­schafts­wis­senschaf­ten, Professor für Corporate Finance und Mitglied des Direktoriums des AAUF an der Hochschule Aalen. Thomas Spitzenpfeil ist CFO eines… …Technologieunternehmens und Mitglied des AAUF an der Hochschule Aalen. 1 Vgl. u. a. Ulrich, P., Compliance in Familienunternehmen, ZRFC, 2011 S. 68 ff.; Becker, W. / Ulrich…

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• Drechsler: „Social Engineering ist eine Form der Cyberkriminalität”

  …Fortsetzung des Interviews. Den ersten Teil lesen Sie auf ESV.info.Herr Drechsler, macht die zunehmende Digitalisierung den Angreifern… …und prozessual angegangen werden muss. Das bedeutet eine intensive und frühzeitige Kenntnis des eigenen Unternehmens und dessen Einbettung in ein… …Mitarbeiter zu schärfen, die unter Umständen Zugriff auf sensible Bereiche des Unternehmens haben. Meine Formulierungen sollten insofern nicht als Vorwurf… …Szenarien und (4) Durchführung durchläuft, sollte das Unternehmen überlegen, welche Zielsetzungen und Motive auf der Seite des Cyberkriminellen wirken und wie… …die Techniken des Social Engineering – koordinierte Attacken, die sowohl analoge als auch digitale Zugangsmöglichkeiten nutzen, um an sensible… …Verantwortungsbereich des Risikomanagements. Und ein nützlicher Werkzeugkasten für den Aufbau von resilienten Organisationen, die sich kurz- und langfristig gegen solche…

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• Meseke: „Nichts ist sicher”

  …Anzug. Und der Ort des Geschehens sind keine „nerdigen” Zimmer mit chaotischer Technik, es sind vorzeigbare Büros mit teils Dutzenden „Arbeitsplätzen”…
• eBook-Kapitel aus dem Buch HR-Audit

  Personalentwicklung

  Rainer Billmaier

  …spielen sowohl betriebliche (aus Sicht des Unternehmens bzw. der Führungskräfte) wie auch individuelle (aus Sicht desMitarbeiters) Zielsetzungen eine Rolle… …Auswahlprozess und die Auswahlkriterien. Besonders kritisch zu betrachten im Sinne der Ge- samtorganisation des Unternehmens ist die Begrenzung dieser Personalent-… …Fluktuation reduzieren. Das zentrale Ziel einer Personalentwicklung ist es, die Kompetenz des Arbeit- nehmers mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes in… …Deckung zu bringen, um so die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens zu sichern. Optimaler- weise werden auch die Bedürfnisse und Wünsche des… …System der Personalentwicklung Das System der Personalentwicklung umfasst grundsätzlich drei Stufen: 1.) Analyse des betrieblichen und individuellen… …Lerninhalte. Dazu gehören auch die Messung der Maßnahmenqualität (Evaluationsbögen) und wenn möglich oder nötig die Messung des Lernerfolgs durch Prüfungen oder… …Tests. Die Umsetzung ist dann der Transfer des Gelernten in die Praxis. Dazu gehören sowohl die Bereitstellung der Möglichkeit, das Gelernte anzuwenden… …Sicherheitsbestimmungen? – Notfallregelungen? Lernphase – Welche Maßnahmen werden angeboten? – Bedarfsorientiert? – Bezogen auf die Ziele des Unternehmens, der PE? –… …Zielsetzung des Angebots? – Wird der Bedarf durch die Maßnahme gedeckt? – Werden die Maßnahmen zweckbezogen durchgeführt? – Welche Maßnahmen werden wie und von… …unter Personalentwicklung solche Maß- nahmen verstanden, die innerhalb des Unternehmens die Weiterentwicklung eines bereits ausgebildetenMitarbeiters…

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