Suchergebnisse

• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Einführung

  Christine Brand-Noé

  …Prüfung gebe. Es ist anzunehmen, dass in dem Maße, in dem Revisionsprüfungen auch im Personalbereich zur Routine gehören, die Fremdheit zwischen den… …Machtauseinandersetzung handelte. Aber bei den schnellen Ver- änderungen im Umfeld und im Unternehmen wirken sie bereits nach wenigen Jahren, zum Zeitpunkt einer Prüfung… …Beurteilungskrite- rien zur Messung der Effektivität und wirtschaftlichen und sozialen Ef- fi zienz von Personalmaßnahmen fehlen und vor Beginn einer Prüfung erst… …Personal- wirtschaft hängt eine weitere Schwierigkeit zusammen, nämlich das 6 Einführung fehlende Instrumentarium der Revision für die Prüfung von… …personal- wirtschaftlichen Maßnahmen, die andere Gesichtspunkte als die der Ord- nungsmäßigkeit erfordern. Dies gilt insbesondere, wenn es um die Prüfung von… …diskutieren und klar zu defi nieren. Es ist sinnvoll, sich mit zu erwartenden oder auch nur befürchteten Schwierigkeiten vor einer Prüfung auseinander zu… …Prüfungsgesichtspunkt, der als einziger verfolgt wird, doch ist es sinnvoll, sich vor einer Prüfung klar zu machen, welcher Prüfungsgesichtspunkt vor allem bearbeitet… …werden soll, welche weiteren noch hinzukommen. Für die Prüfung einen solchen roten Faden festzu- legen, ist unerlässlich, weil unter dem defi nierten… …Prüfungsgesichtspunkt die Prüfungsunterlagen gesammelt und analysiert werden müssen. Z. B. wird bei einer Prüfung der Entgeltabrechnung die Ordnungsmäßigkeit im… …Vordergrund stehen, aber auch die Sicherheit und Wirtschaftlichkeit der 8 Einführung Prozesse. Bei der Prüfung eines unternehmenskulturellen Themas treten…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Sozialleistungen und Sozialeinrichtungen

  Christine Brand-Noé

  …Gestal- tung der Maßnahmen. 124 Prüffelder 12.1 Gesetzliche Sozialleistungen / Sozialversicherungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die… …der Prüfung festzustellen, ob – und in welchem Ausmaß Leistungen (und welche) für welche Personengruppen lt. Tarifvertrag vereinbart sind – der fi… …Betriebliche / freiwillige Sozialleistungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – das Unternehmen freiwillige Sozialleistungen gewährt und auf welcher… …Abrechnung 12.3.6 Kosten jeder Sozialleistung / Kosten insgesamt 12.3.7 Cafeteria-Konzepte 12.4 Sozialeinrichtungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen… …Sozialeinrichtung 12.5 Personalzusatzaufwand Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob bzw. wie – der Personalzusatzaufwand je Organisationseinheit und insgesamt…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Kapazitätsanpassung

  Christine Brand-Noé

  …Erreichen der Altersgrenze Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – in den Arbeitsverträgen / Zusatzvereinbarungen zu den Arbeitsverträgen… …Vorruhestandsregelungen 9.2 Reduzierung von personellen Kapazitäten Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – ein Konzept der Reduzierung der personellen Kapazitäten… …von Arbeitsverhältnissen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, – ob ein Konzept der Reduzierung der personellen Kapazitäten innerhalb eines… …der Prüfung festzustellen, – in welchem Umfang und bei welchen Sachverhalten von Seiten des Unternehmens Kündigungen ausgesprochen werden – ob… …die Arbeitnehmer 9.5 Sonstige Maßnahmen der Reduzierung von Personalkapazitäten Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – „weiche“ Maßnahmen… …Massenentlassungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – vor der Entscheidung, Massenentlassungen (entsprechend den Zahlenwerten in § 17… …Prüffelder 9.7 Kontrolle des Personalabbaus Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und welche Maßnahmen eingesetzt werden, um einen Personalabbau zu…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personalbeschaffung

  Christine Brand-Noé

  …bleibt. 66 Prüffelder 6.1 Personalbedarfsermittlung Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – Vorgaben / Richtlinien bestehen, nach denen der… …Verfahren der Personalbedarfsermittlung 6.1.3 Effizienz der Bedarfsdeckung 6.2 Personalmarketing Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – ein Konzept… …Hochschulmarketing 6.2.3 Bewerbermanagement 6.3 Anforderungsprofile Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie aus den Aufgaben und Tätigkeiten… …, Führungs-, Persönlichkeitskom- petenzen 6.3.3 Anforderungen aus dem AGG 6.4 Beschaffungswege Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – je nach zu… …Auswahlprozess Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die dem Auswahlprozess inhärenten Risiken bewusst sind und was getan wird, um ihnen gegenzusteuern –… …Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – Musterarbeitsverträge für die einzelnen Mitarbeitergruppen einschließlich der Anlagen über Nebenabreden… …Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, – wie der Kontakt zum neuen Mitarbeiter zwischen Vertragsabschluss und Dienstantritt gehalten wird – ob die… …Zielgruppenspezifische Einführungsprogramme 6.8 Einarbeitung am Arbeitsplatz Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters… …und Beurteilungen 6.9 Erfolgskontrolle Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – im Unternehmen Kriterien / Indikatoren formuliert sind, an denen… …Quote interner Stellenbesetzungen 6.9.3 Verbleibensquote im Unternehmen 6.10 Kosten der Personalbeschaffung Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personalentwicklung

  Christine Brand-Noé

  …Bedarfsanalyse Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – es im Unternehmen ein Personalentwicklungskonzept gibt, das, abgeleitet aus der… …Qualifikationsbedarf 7.2 Berufsausbildung Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – der Berufsausbildung im Unternehmen ein personalpolitisches Konzept zugrunde… …Ausbildungseinrichtungen 7.2.4 Vernetzung der Berufsausbildung 7.2.5 Umschulungen 7.3 Berufsbezogene Qualifikationen für alle Mitarbeiter Es ist Ziel der Prüfung… …des Einzelnen 80 Prüffelder 7.4 Personalentwicklung Führungs(nachwuchs)kräfte Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – ein Konzept der… …Fördermaßnahmen 7.4.5 Laufbahnpläne / -szenarien und Nachfolgeplanung 7.5 Berufsbegleitende Qualifizierungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie… …(z. B. Bildungsberatung, Arbeitszeitgestaltung) – das Unternehmen (nach Prüfung der Maßnahme für eine berufl iche Nutzung) sich an den Kosten der… …Prüfung festzustellen, ob – die Bildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung erwachsenenpädagogischer Gesichtspunkte adressatengerecht, ziel- und… …und -kontrolle Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Abgrenzung dessen, was als Personalentwicklungskosten erfasst wird, zweckmäßig und… …Kostenkontrolle 84 Prüffelder 7.8 Erfolgskontrolle Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – nach allen Qualifi zierungsmaßnahmen grundsätzlich eine… …Nutzen) Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – das Unternehmen über Bildungseinrichtungen verfügt, die als (Neben-) Betriebe geführt werden (z. B…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Vergütungssysteme und Abrechnung

  Christine Brand-Noé

  …angemessen sein und seine Aufgabe erfüllen. 117 Prüffelder 11.1 Entgeltfindung Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – im Unternehmen Grundsätze zur… …Entgeltbestandteile Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – festgelegt ist, welche Entgeltbestandteile für jede Personen- / Entgeltgruppe vorgesehen sind, und… …Bestandteile / Provisionen 11.3 Abrechnung von Vergütungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie der Prozess der Entgeltabrechnung aufgrund der… …Unternehmen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – im Unternehmen Formen der Mitarbeiterbeteiligung am Kapitalvermögen des Unternehmens angeboten… …IT- und Telekommunikationseinrichtungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – eine Reisekostenordnung die Genehmigungs- und Abrechnungs-…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Internationales Personalmanagement

  Christine Brand-Noé

  …jedoch neuer Konzepte. 106 Prüffelder 10.1 Zielsetzung und Organisation Es ist das Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie die… …10.1.4 Aufgaben der entsendenden und aufnehmenden Personalstelle 10.1.5 Notfallplanung und Krisenmanagement 10.2 Arbeitsaufgabe Es ist Ziel der Prüfung… …Budgets 10.3 Personalauswahl Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – Auslandsentsendungen für Mitarbeiter, die auf Führungspositionen vorbereitet… …10.3.5 Lokale oder TCN-Stellenbesetzungen 10.4 Auslandseinsatzbezogene Regelungen Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – der Auslandseinsatz auf… …Arbeitserlaubnis) 10.4.3 Entsendungsvereinbarungen und -verträge 10.4.4 Lokale Verträge und Übertrittsregelungen 10.5 Monetäre Regelungen Es ist Ziel der Prüfung… …-richtlinie 10.5.7 Rückkehrbedingter Mehraufwand (z. B. wegen Umzugs) 10.6 Vorbereitung auf den Auslandsaufenthalt Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob… …Prüfung festzustellen, ob – und in welchem Umfang Vorkehrungen getroffen sind, den Entsandten (und ggf. seine Familie) im Gastland zu betreuen, ihn mit… …Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und in welcher Weise Vorsorge getroffen wird, dass der Mitarbeiter soweit möglich nach Rückkehr nicht… …Erfolgskontrolle Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die Kosten der Auslandsentsendung geplant und budgetiert waren – sämtliche Kosten der…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personalwirtschaftliche Rahmenbedingungen

  Christine Brand-Noé

  …Verhalten ermöglichen und unerwünsch- tes verhindern. 28 Prüffelder 1.1 Gesellschaftliche und demographische Entwicklungen Es ist Ziel der Prüfung… …1.1.4 Multi-Nationalitäten-Belegschaften 1.2 Arbeitsrecht Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie die Fülle von arbeits- und… …Beschäftigungsverhältnisse 1.2.8 Arbeitnehmerüberlassung / Werkverträge 1.2.9 Nebentätigkeiten 1.3 Tarifrecht Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – die für das… …tariflicher Vorschriften 1.3.3 Rationalisierungsschutzabkommen 1.3.4 Ausgestaltung von Öffnungsklauseln 1.4 Mitbestimmungsrecht Es ist Ziel der Prüfung… …Mitbestimmungsvorschriften entstehen. 1.4.1 Mitbestimmungsgremien 1.4.2 Wahrung der Mitbestimmungsrechte 1.5 Sozialpartnerschaft Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, –… …(Prozesseinbindung) 1.6 Betriebliche Vorgaben Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie Konzern- und Unternehmensrichtlinien sowie…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personalführung und Führungsinstrumente

  Christine Brand-Noé

  …ihre Wirksamkeit entfalten können. 43 Prüffelder 3.1 Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und auf… …Verhalten und Abgrenzung gegenüber nicht akzeptablem 44 Prüffelder 3.2 Praxis des Umgangs Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und welcher… …Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – im Unternehmen ein Konzept „Führen mit Zielvereinbarungen“ besteht 45 Prüffelder – aus der… …Beurteilungssysteme Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – im Unternehmen unterschiedliche Arten von Beurteilungssystemen existieren und welchen Zwecken sie… …Feedback 48 Prüffelder 3.5 Mitarbeiterbefragung Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – ein Konzept einer Mitarbeiterbefragung im Kontext anderer… …Kommunikationsprozess mit den Mitarbeitern 3.5.7 Analyse, Maßnahmen und Umsetzung 3.6 Unternehmensinterne Information und Kommunikation Es ist Ziel der Prüfung…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen
• eBook-Kapitel aus dem Buch Revision des Personalbereichs

  Personalwirtschaft

  Christine Brand-Noé

  …dass sie für Steuerungsentschei- dungen genutzt werden können. 58 Prüffelder 5.1 Organisation der Personalfunktionen Es ist Ziel der Prüfung… …Qualitätssicherung der Personalarbeit 5.1.5 Beschwerdestelle 5.2 Personaladministration Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – und wie die verwaltungsmäßige… …Ziel der Prüfung festzustellen, ob bzw. wie – aussagefähige und vollständige Personaldaten erfasst und gepfl egt werden, die sowohl den externen… …Berichtssystem 5.3.4 Variable Auswertungen 5.4 Personalcontrolling Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, – ob ein Personalcontrollingkonzept des Unternehmens… …5.4.9 Steuerungsinterventionen 5.4.10 Konsequenzen bei Abweichungen 5.5 Personalkosten Es ist Ziel der Prüfung festzustellen, ob – zu Beginn des… …Prüfung festzustellen, ob – und in welchem Umfang verschiedene Arbeitszeitmodelle im Unternehmen praktiziert werden – die Spielregeln der Zeiterfassung…

  Alle Treffer im Inhalt anzeigen